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工程力學概要
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109年 - 109 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員/建築(土木)工程:工程力學概要#89166
> 申論題
第二題: 請說明判斷“零力桿件”之原則?並指出【圖二】桁架中哪些桿件為“零力桿件”?並計算桁 架中 IC 與 CG 桿件之受力為何?(須標示出桿件受拉或受壓)【25 分;未列出計算過程者, 不予計分】
相關申論題
第三題: 如【圖三】所示,假設有一根樑兩端有彈簧懸吊住,該樑在未受力的情況下,其位置為 水平。今有一外力 800N 施加在該樑上,該樑要保持水平位置的條件下,A 點的彈簧彈性係 數 kA=10 N/m,請計算 B 點的彈簧彈性係數 kB 應該是多少?【25 分;未列出計算過程者, 不予計分】
#361999
第四題: 【圖四】BC 桿重量不計,AC 為鋼線懸吊,鋼線橫斷面直徑 2MM,左端為鉸接。請計 算在 P 力作用下,鋼線(AC)產生內應力大小為何?【25 分;未列出計算過程者,不予計分】
#362000
第一題: 請依據「勞動基準法」相關規定,說明「要派單位」的責任與義務。【25 分】
#362001
第二題: 請依據「勞工保險條例」相關規定,說明勞工保險的分類及給付種類。並請說明被保險 人在哪些情形下,可以繼續參加勞工保險。【25 分】
#362002
第三題:請依據「性別平等工作法」相關規定,說明何謂「性騷擾」的情形,並說明雇主在性騷擾的防治上,應該推動與執行的工作。【25 分】
#362003
⑴請說明我國勞動者退休準備金提撥制度為何。【12 分】
#362004
⑵請說明我國勞動者勞工退休金的給付標準為何。【13 分】
#362005
第一題: Mary 為某公司產品企劃專員,今年二十七歲,為留學英國企管碩士,工作任務為協助主 管行銷策略之擬定,聯繫與協調相關部門事務,且需與經銷商溝通,Mary 邏輯清晰,對工作 的挑戰性充滿期待,可說是新世代之代表人物。Mary 的主管 Dennis 近日發現,Mary 的工作 績效(生產力)比去年為差,當 Dennis 在公司大廳左思右想之際,正巧碰到於人力資源部門 任職的 John,說明 Mary 狀況後,隨即請教 John:「如何利用一些激勵方式才能增進 Mary 的 工作績效?」並言道:「我應該根據 Mary 績效發放獎金?對她過去的成果公開表示讚許?加 薪?加重 Mary 工作之內容及責任?讓 Mary 能有更多機會參與管理決策?抑或改變 Mary 的 工作內容?」 如果您是 John,會如何建議 Dennis?理由為何?【25 分】
#362006
第二題: 成人學習(adult learning)理論強調成人學習的前提為:需要知道自己為何要學習(即需 要知道學習與不學習的利害關係)、有自我引導的需求與傳統學習的矛盾(即希望自己主導 生活,但是到了學習現場,又依賴教師告訴他該做什麼)、會在學習環境帶進較多的工作相 關經驗(即經驗必須得到認可)、會透過以問題為主的方式取得學習經驗、內外在因素(外 在包括升遷、加薪,內在包括提升工作滿意度、自尊心、生活品質等)都會成為成人學習的 激勵因素。 請以您應試的職位為例,根據成人學習理論,為該職位擬定某一課程(請自行規劃與命 名)的訓練目的、訓練對象、訓練內容(包括教學環境、教材的雛型設計)與方法,並請說 明設計理由。【25 分】
#362007
第三題: 近年,大數據分析概念日益普及。請問:何謂大數據(big data)分析?請以某項人力資源 管理活動(包括人力規劃、招募與甄選、訓練與發展、績效評估、薪酬或福利)為例,說明 該活動如何應用大數據分析,有助於企業制定相關決策,並說明可能產生的迷思。【25 分】
#362008
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