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技檢◆就業服務-乙級
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111年 - 111 全國技術士技能檢定學科_乙級:就業服務#109031
> 申論題
題組內容
三、
(一)就業市場失業與缺工並存,請說明失業類型中「摩擦性失業」及「結構性失 業」之定義(2 分)?面對我國產業缺工問題,如果要針對「摩擦性失業」及 「結構性失業」之失業者協助投入缺工產業,請依現行政府資源,分別列出 可運用之作法?(2 分)
詳解 (共 2 筆)
nomi
詳解 #6264588
2024/12/06
答案:摩擦性失業(frictional ...
(共 155 字,隱藏中)
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楊銘峯
詳解 #5593624
2022/08/19
(1)摩擦性失業:職場空缺訊息無法適時傳...
(共 144 字,隱藏中)
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相關申論題
(二)我國已進入高齡社會,照顧服務需求漸增而有人力短缺的情形,為鼓勵雇主 聘僱本國籍照顧服務員,依雇主聘僱本國籍照顧服務員補助辦法,已符合聘 僱外籍家庭看護工之雇主僱用本國籍照顧服務員可申請補助金,依該辦法第 2 條第 2 項規定,本國籍照顧服務員應具有中華民國國籍,並具備 3 款資格之 一,請回答是哪 3 款資格?(3 分)
#467158
(三)甲君經推介到照顧服務機構面試,該機構基於防疫考量,要求甲君需先提供 二日內 PCR 核酸檢驗結果文件。請問依就業服務法施行細則第 1-1 條規定, 該檢驗結果屬哪一類就業隱私資料?(1 分)雇主要求提供就業隱私資料,除 法規要求外,不得逾越哪 2 個特定目的之必要範圍,並應與目的間具有正當 合理之關聯,始得要求求職者提供?(2 分
#467159
(一)該法規定未經許可不得提供身心障礙者就業服務,請依第 35 條規定回答民間 單位有哪 2 種途徑才能提供身心障礙者就業服務?(8 分)
#467160
(二)為提供身心障礙者適切的職業重建服務,請依第 33 條規定回答是哪 1 種專業 人員與身心障礙者訂定個別化職業重建服務計畫?(2 分)
#467161
(一)依據勞動基準法第 40 條規定,因突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得 停止法定勞工之假期,並於事後依規定報請當地主管機關核備。此一停止假 期之工資與假期應如何處理?(4 分)
#467162
(二)依據勞工退休金條例第 35 條規定,A 公司經工會或勞資會議同意後,是否得 為以書面選擇投保年金保險之勞工,投保符合保險法規定之年金保險?(2 分)
#467163
(三)依據個人資料保護法及其相關子法第 3 條規定,任舉 2 項,A 公司之員工就其 個人資料依法規定行使之那些權利,不得預先拋棄或以特約限制之?(4 分)
#467164
(一)遵從機構的規定和政策,關心倫理決策是否符合機構主管或督導的期望
#467165
(二)焦點在案主的權益,以避免侵犯案主的權益為優先考量,做倫理決策時,不 僅考慮社會規範、法律,同時更考慮案主的需求。
#467166
(三)完全根據個人的原則及倫理意識,不考慮社會、專業的價值或倫理,或對社 會可能的影響。
#467167
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