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第三題： 東京公司於106年1月2日僱用顧朋平與廖聞二人，顧朋平因個人生涯規劃預計107年3月17 日離職，終止勞動契約。而廖聞工作態度不佳，107年3月12日與同事有爭執，故意破壞公司 機器，致雇主受有損害。請依上述情況回答下列問題。

（三）雇主可以預扣廖聞107年4月份工資，作為賠償費用嗎？【5分】

詳解 (共 6 筆)

Tess Lo
Tess Lo
詳解 #4264211
2020/09/10
第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 
藍水瓶
藍水瓶
詳解 #3145571
2019/01/05
不能以工資抵扣賠償費用，惟本案廖聞案件發...
(共 42 字，隱藏中）
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邊伯賢的小可愛❤️
邊伯賢的小可愛❤️
詳解 #5113479
2021/09/26
勞基法 第 26 條 雇主不得預扣勞工...
(共 198 字，隱藏中）
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rene
rene
詳解 #5152449
2021/10/13
依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直...
(共 135 字，隱藏中）
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張芷涵
張芷涵
詳解 #4562699
2021/02/25
不可以 不得預扣 否則違反薪資全額給付
(共 21 字，隱藏中）
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蝦皮:警察法規白話解題
蝦皮:警察法規白話解題
詳解 #3093614
2018/11/30
第26條（預扣工資之禁止）【相關罰則】§...
(共 47 字，隱藏中）
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