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115年 - 115 警察特種考試_三等_消防警察人員:消防與災害防救法規(包括消防法及施行細則、災害防救法及施行細則、爆竹煙火管理條例及施行細則、公共危險物品及可燃性高壓氣體製造儲存處理場所設置標準暨安全管理辦法、緊急救護辦法、緊急醫療救護法及施行細則、直轄市縣市消防機關火場指揮及搶救作業要點)#140801(27題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_消防警察人員:建築防火#140800(4題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_消防警察人員:消防與災害防救法規(包括消防法及施行細則、災害防救法及施行細則、爆竹煙火管理條例及施行細則、公共危險物品及可燃性高壓氣體製造儲存處理場所設置標準暨安全管理辦法、緊急救護辦法、緊急醫療救護法及施行細則)#140799(4題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_犯罪防治人員預防組:諮商與輔導#140798(4題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_犯罪防治人員預防組:社會學與社會工作#140797(27題)

115年 - 115 一般警察特種考試_三等_行政警察人員、犯罪防治人員預防組、警察資訊管理人員、警察法制人員、行政管理人員:刑法與刑事訴訟法#140796(4題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_行政警察人員、外事警察人員(選試英語)、刑事警察人員、公共安全人員、犯罪防治人員預防組、交通警察人員交通組、警察資訊管理人員、刑事鑑識人員、國境警察人員、警察法制人員、行政管理人員:警察情境實務(包括警察法規、實務操作標準作業程序、人權保障與正當法律程序)#140795(24題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_消防警察人員:消防安全設備#140794(4題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_行政警察人員、外事警察人員(選試英語)、刑事警察人員、公共安全人員、犯罪防治人員預防組、交通警察人員交通組、警察資訊管理人員、國境警察人員、警察法制人員、行政管理人員:警察法規(包括警察法、行政執行法、社會秩序維護法、警械使用條例、集會遊行法、警察職權行使法、公務人員行政中立法)#140793(27題)

115年 - 115 警察特種考試_三等_行政管理人員:警察組織與事務管理#140792(27題)

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二、某股份有限公司進入破產程序中,其董事 A 以損害債權人為目的,故 意捏造債務、承認不真實之債務,涉有詐欺破產罪,其被害人數逾百 人,被害金額約新臺幣二千餘萬元。內政部移民署依「國民涉嫌重大 經濟犯罪重大刑事案件或有犯罪習慣不予許可或禁止入出國認定標 準」第 2 條: 「國民涉及下列各款罪嫌,且被害人數在三十人以上或被 害金額或所獲利益在新臺幣三千萬元以上者,應認定其涉嫌重大經濟 犯罪」 ,於接獲相關檢警機關通知後,應即禁止 A 出國。惟移民署錯看 法條,誤以為相對人須同時滿足「被害人數與被害金額」兩項要件, 認不應禁止其出國,是並未據以執行。A 經探詢移民署承辦人員後, 閱讀相關規定,獲知竟未遭限制出境,大喜過望,遂即快馬加鞭,在 機場航空公司櫃檯以現金購買頭等艙機票前往美國,但於辦理出境手 續時,因相關人員查詢資料而存疑,後於現場決定不准 A 出境,致其 蒙受機票與美國數日住宿費之損失,A 遂向移民署請求國家賠償。請 問 A 之請求是否有理由?(25 分)

三、臺北市立圖書館推廣活動委員會審議通過,訂定實施臺北市立圖書館影 視拍攝須知,該須知第 5 點第 4 款明定,如有未依申請範圍拍攝之情形, 該館得要求申請人立即停止使用。現有民眾 A 向臺北市立圖書館 B 分 館,申請非商業影片拍攝,經核准後即進行拍攝作業,惟過程中發生是 否有逾原申請範圍之爭執,B 分館即援引前開拍攝須知相關規定,立即 要求 A 停止拍攝工作,並即刻離開該館,A 則以系爭須知無法律依據, 不符法律保留原則,圖書館乃公共空間、渠等並無干擾環境安寧及衛生 等情事,拒絕離開,並認 B 分館違法。請分析之。(25 分)

四、政治受難者 A 數十年前因涉入政治案件而遭法院判處 6 個月有期徒刑, 但得易科罰金,A 當時亦如實繳納罰金在案。現 A 之案件,經認定確屬 促進轉型正義條例第 6 條之 1 所稱國家之司法不法行為,A 已死亡,其 家屬遂依威權統治時期國家不法行為被害者權利回復條例第 10 條規定: 「因國家不法行為致財產所有權被剝奪之被害者,得檢附具體資料,以 書面向權利回復基金會申請權利回復;被害者死亡,得由其家屬申請 之」 ,請求財團法人威權統治時期國家不法行為被害者權利回復基金會, 賠償其「與罰金數額相當」之被剝奪的財產。請分析 A 之家屬的主張是 否有理由?如遭基金會駁回,應如何提起救濟?(25 分)

(二) A 局拒絕提供「霸凌調查報告」及「會議紀錄」之理由是否於法有據? 甲身為當事人,其「資訊獲知權(卷宗閱覽權)」與「他人隱私權/內部作業保密」發生衝突時,依法應如何衡量?(15 分)

(三) A 局作成「職場霸凌不成立」之決定,其法律性質為何?依司法院釋字第 785 號解釋意旨及現行公務人員保障法之規定,甲若欲推翻此一決定,應依法踐行何種權益救濟途徑?請析述之。(20 分) 32820