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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:營建管理與工程材料#145948(7題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):英文#145883(20題)

115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員、徵授信人員、外匯人員:英文#145878(50題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職:國文(論文、公文與測驗)#145877(12題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理事務員-企劃研析(工程管考實務):鐵路法大意(含鐵路立體化、平台建設及周邊土地開發計畫等)#145876(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階-助理技術員-養路工程、養路工程(維修實務):鐵路養護作業大意#145875(50題)

115年 - 115 高雄市政府教育局所屬學校_護理師及營養師聯合甄選試題:午餐業務及教育#145874(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建管行政及政府採購法#145873(29題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築圖說#145872(27題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試 第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築圖說概要#145871(50題)

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37 哈伯格(A. Harberger)將公司所得稅所造成的轉嫁現象,區分成兩種效果,稱之為: (A)產量效果與要素替代效果 (B)替代效果與所得效果 (C)產量效果與所得效果 (D)所得效果與要素替代效果

11. 要改變前束值,應等量調整直位桿之長度。(A)O(B)X

19 關於政府資訊公開法之敘述,下列何者錯誤? (A)係以保障人民知的權利,增進人民對公共事務之瞭解、信賴及監督為目的 (B)依該法規定,公開之對象為一般人民 (C)申請人依該法規定申請行政機關提供行政資訊遭拒絕者,如有不服,僅得於對實體決定聲明不服時,一併聲明之 (D)依該法規定申請行政機關提供行政資訊之權利,屬實體權利

14. 某企業分析團隊正在處理一組近兩年的營運與銷售數據,共有四個部門提出了各自的分析需求,請判斷哪一個最接近「預測性分析 (Predictive Analysis)」的特性? (A)視覺化所有產品線過去月銷售走勢與標準差,觀察其分佈情況與波 動程度; (B)藉由資料比對分析,找出去年母親節促銷失效的地區與品類組合; (C)建構模型推算下一季的主力商品銷量,以規劃備貨與倉儲資源配 置; (D)透過熱圖分析廣告投放成本與訂單轉換率之間的潛在關聯性

15. 某模型使用 K-近鄰演算法(KNN)進行分類,K 設為 3。 一筆新的測 試資料輸入後,與其最接近的 3 筆資料的類別如下:鄰近樣本 1:類別 A;鄰近樣本 2:類別 B;鄰近樣本 3:類別 A。請問模型會將這筆資料 預測為哪一類別? (A)類別 A; (B)類別 B; (C)類別 A 與 B 各一半,無法分類; (D)類別 A 或 B,視距離遠近加權而定

17. 一間金融科技公司設計一款智慧投資系統,該系統會根據市場變化自動決定「買進」、「持有」或「賣出」的行動,並根據每次交易後的盈虧結果,逐步優化下一次的投資策略。整個過程中,系統不依賴事先標記 的資料,而是根據歷次行動獲得的獎勵進行調整。請問此系統最可能採 用哪一種學習方法? (A)強化式學習(Reinforcement Learning); (B)監督式學習(Supervised Learning); (C)非監督式學習(Unsupervised Learning); (D)遷移學習(Transfer Learning)