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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 10 階-助理技術員-土木工程、土木工程(工程實務):結構學概要與鋼筋混凝土學大意#145967(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):建築營造與估價及建築結構系統概要#145961(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:鋼筋混凝土學與設計#145958(6題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 9 階-技術員-建築工程(古蹟修復實務):政府採購法概要#145957(50題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-建築工程:建築營造與估價及建築結構系統#145953(33題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:結構學#145951(4題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處_從業人員甄試試題_第 8 階-助理工程師-土木工程:營建管理與工程材料#145948(7題)

115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司工務處從業人員甄試_第 10 階企劃研析(工程管考實務):英文#145883(20題)

115年 - 115-3 合作金庫商業銀行_新進人員甄試試題_一般金融人員、徵授信人員、外匯人員:英文#145878(50題)

115年 - 115 中華郵政股份有限公司_職階人員職階晉升甄試試題_專業職(一)晉升營運職:國文(論文、公文與測驗)#145877(12題)

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13. 若游標卡尺本尺 1 格 1 ㎜,取本尺 19 ㎜長作為游尺的長度,並將此長度20 等分,則此游標卡尺的最小讀數為 (A)0.02 ㎜ (B)0.05 ㎜ (C)0.1 ㎜ (D)0.5㎜ 。

14. 若游標卡尺本尺 1 格 1 ㎜,取本尺 49 ㎜長作為游尺的長度,並將此長度50 等分,則此游標卡尺的最小讀數為 (A)0.02 ㎜ (B)0.05 ㎜ (C)0.1 ㎜ (D)0.5㎜ 。

15. 若游標卡尺本尺 1 格 1 ㎜,取其 9 格在游尺上分成 10 格,則本尺 1 格與游尺 1 格相差 (A)0.02 ㎜ (B)0.05 ㎜ (C)0.1 ㎜ (D)0.5 ㎜ 。

10 市政府環境保護局推動「淨零城市行動方案」,局長經常以願景故事鼓舞員 工,強調政策對市民生活與世代永續的價值,並公開讚賞主動貢獻的同仁。 隨後,員工普遍展現合作精神與主動行為,許多人在非職責範圍內協助其他 部門。依組織行為與領導理論分析,下列何者最能說明此現象? (A)局長透過願景訴求激發員工內在動機,促使員工自願展現組織公民行為 (B)局長採魅力型領導,營造心理安全氛圍,提高員工的工作滿意度 (C)員工受經濟利益交換的驅使,為了回報主管肯定而展現高度的公共服務 動機 (D)員工受規範性承諾的影響,基於道德義務而滿足組織期待

11 4 名考生在討論人事行政專有名詞,甲說:「職務是職責程度及所需資格條 件之區分」、乙說:「職務是指分配同一職稱人員所擔任之工作及責任」、 丙說:「職等乃包括工作性質及所需學識相似之職務」、丁說:「職組乃包 括工作性質相近之職系」。依公務人員任用法規定,上述 4 名考生的說法, 何者錯誤? (A)甲、丁 (B)丙、丁 (C)甲、丙 (D)乙、丁

12 關於縣(市)政府主計、人事、警察及政風首長的管理,下列敘述何者錯誤? (A)依專屬人事法律管理 (B)都需要進行職期輪調 (C)屬縣(市)政府編制內人員 (D)由縣(市)長任免