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115年 - 民法.pdf#145677(12題)

115年 - 115 高雄市政府教育局所屬學校_護理師及營養師聯合甄選試題：學校衛生護理學#145676(50題)

115年 - 115-2 薦任公務人員晉升簡任官等訓練及警正警察人員晉升警監官等訓練試題：情境寫作#145675(2題)

115年 - 115 高雄市政府教育局所屬學校_正式護理人員暨約聘護理師聯合甄選試題：綜合護理(含內科、外科、產科、兒科、精神科與公共衛生護理學)#145674(50題)

115年 - 115-1 委任公務人員晉升薦任官等訓練_紙筆測驗試題：實務寫作#145673(4題)

115年 - 115-2 臺灣銀行_新進人員甄試試題_7 職等／際金融儲備人員：英文(中翻英與英翻中)#145672(4題)

115年 - 115 國立成功大學附屬臺南工業高級中等學校護理師甄選試題#145671(50題)

115年 - [無官方正解]115-2 臺灣銀行新進人員甄試試題_7 職等／國際金融儲備人員_科目二：國際金融#145670(28題)

115年 - 金酒公司生產線儲備技術員甄試：勞動法令 101-147（2026/10/22 更新）#145644(47題)

115年 - 金酒公司生產線儲備技術員甄試：勞動法令 51-100（2026/10/22 更新）#145642(50題)

50. OSI 參考模式各層間是透過下列何者來處理上下層的連繫工作？ (A). 傳輸媒介 (B). 介面服務 (C). 通訊協定 (D). 硬體裝置 

49. 下列哪一種網路架構，當有使用者在使用共享資源時會影響，資源提供者主機的執行效能？ (A). 點對點架構 (B). 分散式架構 (C). 主從式架構 (D). 混合式架構

48. 「網路硬體協定」在 OSI 參考模式中是屬於哪一層的協定？ (A). 傳輸層 (B). 應用層 (C). 網路層 (D). 實體層

(2) 請賞析下列作品，並說明其陌生化手法的運用。(佔二十分)山寺   白童   鐘因謙虛而被敲響青苔因疑惑而美如絲綢心似木魚，暗暗遭禍念聲洗劫一空霧久據不去寺尖隱隱約約這荒涼如小小的睡眠

(1) 何謂「陌生化」？(佔十分)

貳、問答題(共二題，佔七十分)一、朱光潛在《論文學》一書中，認為作者在傳達作品時，對於讀者所取的態度有：「不視」、「仰視」、「俯視」及「平視」四種，請分別對這四種態度，舉自己所熟悉的作品為例，並加以申論。(佔四十分)

【警鴿】刑法分則-財產法益（一）

講師：小摩喵(課程：警鴿系列)

簡介：帶您深入淺出認識刑法分則

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講師：李晴暄

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【警鴿】刑事訴訟法(中)

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簡介：深入淺出，帶您了解刑事訴訟法 從刑事訴訟法之基本概念、偵查、起訴，帶您快速瀏覽學說及實務重要觀念

銓敘部

課程：憲在要幹嘛：憲法重點整理〈中集〉
章節：考試院

寡占廠商的評價與比較

課程：經濟學(上)
章節：寡占市場

公務人員保障暨培訓委員會

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章節：考試院

26 甲有一快速道路開發案，依規定必須先通過主管機關丙就該開發案是否會對環境產生「重大影響之虞」之審查，才能取得目的事業主管機關乙之開發許可。丙在欠缺在地居民健康風險評估資料的情況下，做出無重大影響之通過決定。下列敘述何者錯誤？ (A)所謂「重大影響之虞」，屬不確定法律概念 (B)法規範使用不確定法律概念，非必然違反法律明確性原則 (C)丙在此享有判斷餘地，且屬於專業性的決定，法院應予以絕對尊重 (D)本案雖涉判斷餘地，惟係出於不完全資訊之決定，法院仍可審查之

27 稱普通抵押權者，謂債權人對於債務人或第三人不移轉占有而供其債權擔保之不動產，得就該不動產賣得價金優先受償之權。關於抵押權，下列敘述何者錯誤？ (A)抵押權之效力，及於抵押物之從物與從權利 (B)抵押物滅失之殘餘物，仍為抵押權效力所及 (C)抵押權不得由債權分離而為讓與，或為其他債權之擔保 (D)不動產所有人設定抵押權後，不得將不動產讓與他人

28 下列何者屬罪刑法定原則之內涵？ (A)為了因應層出不窮的社會問題，刑罰法規未盡周詳之處應允許類推適用將被告定罪，以便周全保護社會大眾 (B)法律可以針對自由刑訂定絕對不定期刑，視犯罪者矯治改善之狀況決定監禁時間的長短 (C)行為時刑法所不處罰的行為，在行為後無論何種情形，仍不能科以刑罰 (D)為了尊重社會慣習，在必要時法官得援引習慣法作為加重刑罰的依據

複選題140. 下列的選項中，何者可執行「色調或色彩」的修正？ (A)色相調整 (B)亮度調整 (C)彩度調整 (D)尺寸調整 。

複選題141. 下列的選項中，何者可執行「圖像」的修正？ (A)階調修正 (B)色彩修正(C)銳利度調整 (D)變換存檔格式 。

141. 有關勞資會議下列何者規定有誤？(A)勞資會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之(B)勞資會議應有勞資雙方代表各過三分之二之出席，協商達成共識後應做成決議(C)勞資會議代表因故無法出席時，得提出書面意見(D)勞資會議得設專案小組處理有關議案、重要問題及辦理選舉工作