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金酒◆生產線儲備技術員
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115年 - 115 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 勞動法令1-50#145639
> 試題詳解
12. 何者應為不定期契約
(A)臨時性
(B)短期性
(C)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約
(D)季節性及特定性
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相關試題
13. 下列何項非所謂勞動基準法第10-1條規定雇主調動勞工工作原則(A)對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更(B)考量勞工及其家庭之生活利益(C)調動工作地點過遠,雇主要給工資津貼(D)調動後工作為勞工體能及技術可勝任
#4059888
14. 依勞動基準法第11條規定,下列情事,非雇主得預告勞工終止勞動契約(A)歇業或轉讓時(B)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)不可抗力暫停工作在六個月以上時
#4059889
15. 勞工非有下列情形之一者,雇主得不經預告終止契約(A)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者(B)無正當理由繼續曠工三日及一個月內曠工達六日者(C)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者(D)違反勞動契約或工作規則,情節重大者
#4059890
16. 非有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約(A)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者(B)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者(C)雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者(D)雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者
#4059891
17. 下列有關勞動基準法終止勞動契約預告期間規定,何者有誤?(A)繼續工作六個月以上一年未滿者,於十日前預告之(B)繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之(C)繼續工作三年以上者,於三十日前預告(D)勞工於接到預告後,期間為另謀工作得於工作時間請假外出
#4059892
18. 依勞動基準法,發給勞工資遣費,何者正確?(A)在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於0. 5個月平均工資之資遣費(B)在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費(C)未滿一年者以一年計(D)未滿一個月者以比例計給之
#4059893
19. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資應如何計算?(A)延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上(B)延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上(C)延長工作時間在四小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上(D)延長工作時間在四小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上
#4059894
20. 有關勞動基準法,規定工資下列有誤?(A)工資之給付,應以法定通用貨幣為之(B)指勞工因工作而獲得之報酬(C)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次(D)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給一次
#4059895
21. 有關正常工作時間,何者敘述有誤?(A)勞工正常工作時間,每日不得超過八小時(B)正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日(C)其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時(D)其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,但每週工作總時數不得超過四十小時
#4059896
22. 有關勞動基準法,勞工出勤紀錄規定,何者有誤?(A)雇主應置備勞工出勤紀錄(B)出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至秒為止(C)勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕(D)雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年
#4059897
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