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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
> 試題詳解
22. 依勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有多久的休息時間?
(A)10分鐘。
(B)20分鐘。
(C)30分鐘。
(D)40分鐘。
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B1 · 2025/11/07
#7041924
1. 題目解析 根據《勞動基準法》第3...
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相關試題
23. 雇主於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，雇主可以向技術生收取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得收取。
#3146678
24. 如果技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用 期 間，應不得超過多久期間? (A)1年。(B)2年。(C)3年。(D)其訓練期間。
#3146679
25. 雇主僱用勞工人數在幾人以上者，應依其事業性質，就依勞動基準法第70條所列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (A)10人。(B)15人。(C)30人。(D)40人。
#3146680
26. 依勞動基準法規定，雇主於平日使勞工延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給多少加班費? (A)1/3以上。 (B)2/3以上。 (C)1又1/3以上。 (D)1又2/3以上。
#3146681
27. 依勞動基準法規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應如何辦理? (A)發給工資。 (B)發給加倍工資。 (C)遞延至次年6月底。 (D)遞延至次年底。
#3146682
28. 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。
#3146683
29. 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備? (A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。
#3146684
30. 工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內? (A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
#3146685
31. 依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
#3146686
32. 事業單位收到勞動檢查結果之通知時，應將檢查結果： (A)印發所有勞工周知。 (B)在違規場所顯明易見處公告7日以上。 (C)於7日內告知工會。 (D)於7日內告知企業內安全衛生管理單位。
#3146687
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