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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
> 試題詳解
26. 依勞動基準法規定，雇主於平日使勞工延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給多少加班費?
(A)1/3以上。
(B)2/3以上。
(C)1又1/3以上。
(D)1又2/3以上。
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B1 · 2025/11/07
#7041919
題目解析 本題涉及的是根據《勞動基準法...
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27. 依勞動基準法規定，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應如何辦理? (A)發給工資。 (B)發給加倍工資。 (C)遞延至次年6月底。 (D)遞延至次年底。
#3146682
28. 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。
#3146683
29. 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備? (A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。
#3146684
30. 工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內? (A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
#3146685
31. 依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
#3146686
32. 事業單位收到勞動檢查結果之通知時，應將檢查結果： (A)印發所有勞工周知。 (B)在違規場所顯明易見處公告7日以上。 (C)於7日內告知工會。 (D)於7日內告知企業內安全衛生管理單位。
#3146687
33. 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為: (A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
#3146688
34. 下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明，何者有誤？ (A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 (B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。 (C)競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。 (D)競業禁止之期間，最長不得超過2年。
#3146689
35. 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3146690
36. 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為6個月，應於幾日前預告勞工？ (A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
#3146691
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