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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
> 試題詳解
29. 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備?
(A)5日內。
(B)10日內。
(C)20日內。
(D)30日內。
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B1 · 2025/11/07
#7041915
1. 題目解析 本題考查的主要是有關勞...
(共 752 字，隱藏中）
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23 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備? (A)5日內(B)10日內(C)20日內(D)30日內
#2464515
23 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日 內報請當地主管機關核備? (A)5 日內。(B)10 日內。(C)20 日內。(D)30 日內。
#2998542
29.雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於 幾日內報請當地主管機關核備? (A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。
#2998802
23 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於 幾日內報請當地主管機關核備? (A)5日內。(B)10日內。(C)20日內。(D)30日內。
#3146858
23 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備? (A)5 日內。(B)10 日內。(C)20 日內。(D)30 日內。
#3595781
30. 工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內? (A)醫療費用。(B)失能補償。(C)精神損失。(D)工資補償。
#3146685
31. 依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日起，至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10日。(B)20日。(C)30日。(D)40日。
#3146686
32. 事業單位收到勞動檢查結果之通知時，應將檢查結果： (A)印發所有勞工周知。 (B)在違規場所顯明易見處公告7日以上。 (C)於7日內告知工會。 (D)於7日內告知企業內安全衛生管理單位。
#3146687
33. 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為: (A)超時。(B)延長工時。(C)以上皆是。(D)以上皆非。
#3146688
34. 下列有關勞動基準法第9條之1勞工離職後競業禁止條款之說明，何者有誤？ (A)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。 (B)離職後競業禁止條款內容明確即無須書面約定。 (C)競業禁止之區域，應以原雇主實際營業活動之範圍為限。 (D)競業禁止之期間，最長不得超過2年。
#3146689
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