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勞動知識王◆國中組
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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#91182
> 試題詳解
24 勞工可以請哪些假?
(A)婚假
(B)喪假
(C)普通傷病假
(D)以上皆是
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(23), E(0) #2464516
詳解 (共 1 筆)
holly72535
B1 · 2021/02/08
#4537626
本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第...
(共 487 字,隱藏中)
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25 當勞工請何種假別時,雇主不能扣全勤獎金? (A)婚假(B)喪假(C)公假(D)以上皆是
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26 工讀生遇職業災害時,可申請補償,下列何者不在補償的項目內? (A)醫療費用(B)殘廢補償(C)精神損失(D)工資補償
#2464518
27 勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,若勞工在某天工作時數為10小時,請問這個情況稱為: (A)超時(B)延長工時(C)以上皆是(D)以上皆非
#2464519
28 有關勞動契約的敘述,下列何者正確? (A)勞動契約只有定期契約(B)勞動契約只有不定期契約(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約(D)以上皆非
#2464520
29 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)以上皆是
#2464521
30 小發科技公司因業務緊縮,依第11條規定跟小玲終止勞動契約,如果小玲年資為6年,應於幾日前預告勞工? (A)20日(B)10日(C)15日(D)30日
#2464522
31 雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約,如果小熊的年資是2年6個月,雇主應於幾日前預告勞工? (A)10日(B)15日(C)20日(D)30日
#2464523
32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費? (A)30日(B)50日(C)60日(D)90日
#2464524
33 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者? (A)9個月(B)6個月(C)3個月(D)2個月
#2464525
34 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作? (A)1個月(B)3個月(C)5個月(D)6個月
#2464526
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