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勞動知識王◆國中組
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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#91182
> 試題詳解
30 小發科技公司因業務緊縮,依第11條規定跟小玲終止勞動契約,如果小玲年資為6年,應於幾日前預告勞工?
(A)20日
(B)10日
(C)15日
(D)30日
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(2), D(23), E(0) #2464522
詳解 (共 1 筆)
曾
B1 · 2021/10/07
#5139791
勞動基準法 第 16 條 雇主依第十一條...
(共 217 字,隱藏中)
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31 雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約,如果小熊的年資是2年6個月,雇主應於幾日前預告勞工? (A)10日(B)15日(C)20日(D)30日
#2464523
32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費? (A)30日(B)50日(C)60日(D)90日
#2464524
33 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者? (A)9個月(B)6個月(C)3個月(D)2個月
#2464525
34 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作? (A)1個月(B)3個月(C)5個月(D)6個月
#2464526
35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發給? (A)雇主不宜扣薪(B)雇主一定要給加倍工資(C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工(D)看雇主的意願來決定是否要給薪
#2464527
36 台中市政府勞工局的勞動基準科,下列哪項業務非屬其負責職掌之業務? (A)勞動契約(B)無薪假通報(C)勞工退休準備金管理(D)辦理求職登記
#2464528
37 請問無正當理由繼續曠工幾日,雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約? (A)1日(B)2日(C)3日(D)5日
#2464529
38 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日? (A)228紀念日(B)教師節(C)兒童節(D)51勞動節
#2464530
39 我國現行最高勞工行政機關為何? (A)勞動部(B)內政部(C)消防署(D)台北市政府勞動局
#2464531
40 勞工曠職如何扣薪? (A)扣2倍日薪(B)扣一半薪水(C)雇主不能扣薪(D)勞工曠工時,當日工資不發給,惟應以扣發當日工資為限
#2464532
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