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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
> 試題詳解
30 小發科技公司因業務緊縮,依第11條規定跟小玲終止勞動 契約,如果小玲年資為6年,應於幾日前預告勞工?
(A)20日。
(B)10日。
(C)15日。
(D)30日。
答案:
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統計:
A(0), B(1), C(0), D(7), E(0) #3146865
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7041729
1. 題目解析 根據題目,小發科技公司...
(共 698 字,隱藏中)
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31 雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約,如果 小熊的年資是2年6個月,雇主應於幾日前預告勞工? (A)10日。(B)15日。(C)20日。(D)30日。
#3146866
32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資 遣費? (A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
#3146867
33 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼 續性工作,其工作期間在幾個月以內者? (A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
#3146868
34 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月 內完成之非繼續性工作? (A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
#3146869
35 勞工因天然災害原因(如颱風)無法出勤,工資應如何發 給? (A)雇主不宜扣薪。 (B)雇主一定要給加倍工資。 (C)法律有規定,勞工未出勤時,雇主可以資遣勞工。 (D)看雇主的意願來決定是否要給薪。
#3146870
36 臺中市政府勞工局的勞動基準科,下列哪項業務非屬其負 責職掌之業務? (A)勞動契約。 (B)無薪假通報。 (C)勞工退休準備金管理。 (D)辦理求職登記。
#3146871
37 請問無正當理由繼續曠工幾日,雇主得依勞動基準法有關 雇主得不經預告勞工終止勞動契約? (A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。
#3146872
38 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日? (A)228紀念日。(B)教師節。(C)兒童節。(D)51勞動節。
#3146873
39 我國現行最高勞工行政機關為何? (A)勞動部。(B)內政部。(C)消防署。(D)台北市政府勞動局。
#3146874
40 勞工曠職如何扣薪? (D) 局網/工讀 序號 題目 答案 題目來源 (A)扣2倍日薪。 (B)扣一半薪水。 (C)雇主不能扣薪。
#3146875
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