33.小安因對科學實驗有興趣，在自然老師的協助下成功製作了火山噴發的簡易模型，這段經驗讓他愈來愈有信心，於是小 安開始積極準備參加學校科展，並相信透過更多的實驗操作，他將朝向「小小科學家」的夢想邁進。這樣的發展歷程， 最能反映下列哪一項生涯發展理論的核心概念？
(A)機緣學習理論(Happenstance Learning Theory)
(B)工作適應理論(Theory of Work Adjustment)
(C)社會認知生涯理論(Social Cognitive Career Theory, SCCT)
(D)職業類型理論(Holland’s RIASEC Typology)。

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統計： A(73), B(17), C(107), D(26), E(0) #3446321

詳解 (共 5 筆)

#6445722
小安對實驗有興趣，火山模型成功（具體成功...
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#6439492
社會認知理論 (Social Cogni...
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重要類題補充: 12.社會認知生涯理論的...
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#6600602
機緣學習理論(Happenstance Learning Theory)
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近期發展的生涯理論，強調機緣事件的重要性，貼近真實世界，不再以生涯選擇（career choice）為生涯諮商目標。強調實際行動克服障礙，以創造滿意的生活為其理論宗旨。強調主動學習的重要性，以把握每一次到來的機緣事件，並以積極開放、好奇的心態面對所有的機緣事件。


工作適應理論(Theory of Work Adjustment)
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參考資料:https://www.threads.com/@workplace_battles/post/DGzEsH6T5Jb?xmt=AQF0pHJdTuRMFky2H03Y53X-EqqU2_EIE3hu7u46kiuwAg
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由Dawis 和Lofquist ( 1984 ) 所提
  1. 員工應具備  彈性 ( flexibility )   主動性 ( activeness )   反應性 ( reactiveness )   耐受性 ( perseverance )
  2. 用「確認性提問」來減少指令不清帶來的混亂（Managing Up）
  3.  預測變數，提升應變能力（Career Adaptability）
  4.  切割情緒內耗，降低對主管負面行為的敏感度
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職業類型理論(Holland’s RIASEC Typology)
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參考資料:
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  1. 職業=人格的展現
  2. 相同的職業=有相同的人格發展史=遇到事情處理方式很像=創造特有的人際環境
    • 適配性:人格與環境的符合程度
      • 適配性的高低可以預測個人的職業滿意程度、職業穩定性以及職業成就
    • 分化性:類型間的相對重要性程度
      • 何倫碼中最高分和最低分差距的決定值表示
    • 一致性:指類型彼此之間相似的程度，六個類型若是相鄰彼此之間具有較大的相似性，例如SAI，相對位置愈遠，心理相似性愈低，例如RS、IE等。【所以RIASEC的順序不能換，會影響算一致性的結果】
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#7304310
這題的正解是：(C) 社會認知生涯理論...
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