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金酒◆生產線儲備技術員
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112年 - 112 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 工作規則(是非題)#117429
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40.依勞動基準法之定義,十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,稱 為童工。
(A)O
(B)X
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統計:
A(29), B(0), C(0), D(0), E(0) #3167526
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/03
#7015320
題目解析 這道題目是關於勞動基準法中對...
(共 723 字,隱藏中)
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相關試題
41.依勞動基準法規定,勞工在同一事業單位工作二十五年以上者,得自 請退休。(A)O(B)X
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42.依勞動基準法規定,勞工因職業災害死亡時,雇主應給與五個月平均 工資之喪葬費。(A)O(B)X
#3167528
43.依勞動基準法規定,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業 性質,訂立工作規則。(A)O(B)X
#3167529
44.依勞工退休金條例規定,勞工於請領退休金前死亡,請領退休金遺屬 時,第 1 順位為配偶及子女,第 2 順位父母。(A)O(B)X
#3167530
45.依勞工請假規則相關規定,勞工參加點閱召集或國民兵徵訓,雇主應 給予公假。(A)O(B)X
#3167531
1.勞動基準法對於僱用童工之規定,下列何者錯誤? (A)童工每日之工作時間不得超過八小時(B)童工不得從事繁重及危 險性之工作(C)雇主不得僱用未滿十六歲之童工(D)童工不得於午後 八時至翌晨六時之時間內工作。
#3167532
2.勞工自民國九十四年七月一日以後進入職場工作,雇主必須為勞工提繳每 月工資至少百分之幾以上的退休金?(A)2%(B)6%(C)10%(D)12%。
#3167533
3.受僱者甲與其雇主乙約定六個月短期性勞動契約屆滿後,甲繼續工作而 乙未即表示反對意思者,其法律效果為何?(A)視為繼續延長一年之勞 動契約(B)視為不定期勞動契約(C)甲未經乙同意繼續工作,乙不必給付工資(D)甲可向乙請求不當得利返還。
#3167534
4.下列何者不屬於勞動基準法第五十九條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍?(A)死亡(B)傷害(C)疾病(D)失業。
#3167535
5.下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資?(A)計件薪資(B)加班費(C) 計時薪資(D)年終獎金。
#3167536
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