所屬科目：金酒◆生產線儲備技術員
1. 勞動基準法第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其延長工作時間之工資應如何計算？(A)加倍發給，並應於事後補假休息(B)加倍發給(C)按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上(D)按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上
2. 有關於勞工受僱試用期間之論述，下列何者正確？(A)勞工於試用期間，如有符合勞動基準法第12條第1項之事由，仍得不經預告終止勞動契約，無須等待試用期滿(B)試用期間為定期勞動契約，除有重大事由外，雇主必須待試用期滿，始得終止契約(C)試用期間，雇主認定勞工工作不能勝任，無須經由評定，即可於試用期滿前，終止勞動契約(D)試用期間以40天為原則，最長不得逾越6個月
3. 在雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，關於工資優先受償權及工資墊償基金之敘述，何者正確？(A)對於本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分，勞工之受償順序劣於第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權(B)雇主未依勞動基準法或勞工退休金條例給付之資遣費，經勞工請求未獲清償時，在6個月平均工資之範圍內，由積欠工資墊償基金墊償(C)雇主之工資墊償基金，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂(D)積欠工資墊償基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託各地方政府勞動局辦理
4. 有關勞動基準法之退休，下列敘述何者正確？(A)工作25年以上者(B)工作10年以上或年滿60歲者，即可退休(C)年滿65歲，即須退休不得再工作(D)對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，最晚55歲即應退休
5. 下列關於勞動基準法第84條之1之工作時間規制除外適用規定的敘述，何者錯誤？(A)適用的對象限於經中央主管機關核定公告之特定工作人員(B)應報請當地主管機關核備(C)雇主可使適用本條規定之勞工連續工作7小時而不需休息(D)適用本條規定之勞工，其工作時間應由勞雇雙方另行約定，但仍應參考勞動基準法所定之基準
6. 下列何者非屬勞動基準法第11條所明文規定之不須經預告的終止勞動契約事由？(A)不可抗力暫停工作在1個月以上時(B)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時(C)勞工業績未達公司營運目標時(D)虧損或業務緊縮時
7. 採取何種變形工時制度時，勞工的每日正常工作時間為8小時？(A)8週變形工時(B)2週變形工時(C)4週變形工時(D)所有變形工時之每日正常工作時間均為8小時
8. 下列有關勞動基準法第15條之1之最低服務年限規定，何者錯誤？(A)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用時，得與勞工約定最低服務年限(B)雇主提供勞工合理補償時，得與勞工約定最低服務年限(C)勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工仍負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任(D)最低服務年限之約定，不得逾合理範圍
9. 下列何者非屬勞動基準法第9條之1所訂，雇主與勞工為離職後競業禁止約定，所應遵守之規定？(A)雇主有應受保護之正當營業利益(B)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密(C)競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇(D)雇主不得向勞工提起補償費用
10. 下列非有關勞動基準法，雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償應，所做綜合考量(A)每月補償金額不低於勞工離職前六個月平均工資百分之五十(B)補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需(C)補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象之範疇所受損失相當(D)合理補償，應約定離職後一次預為給付或按月給付
11. 何者為勞動基準法所定義「臨時性工作」(A)可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備(B)係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者(C)係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作(D)係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者
12. 何者應為不定期契約(A)臨時性(B)短期性(C)派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約(D)季節性及特定性
13. 下列何項非所謂勞動基準法第10-1條規定雇主調動勞工工作原則(A)對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更(B)考量勞工及其家庭之生活利益(C)調動工作地點過遠，雇主要給工資津貼(D)調動後工作為勞工體能及技術可勝任
14. 依勞動基準法第11條規定，下列情事，非雇主得預告勞工終止勞動契約(A)歇業或轉讓時(B)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)不可抗力暫停工作在六個月以上時
15. 勞工非有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約(A)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者(B)無正當理由繼續曠工三日及一個月內曠工達六日者(C)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者(D)違反勞動契約或工作規則，情節重大者
16. 非有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約(A)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者(B)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者(C)雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者(D)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者
17. 下列有關勞動基準法終止勞動契約預告期間規定，何者有誤？(A)繼續工作六個月以上一年未滿者，於十日前預告之(B)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之(C)繼續工作三年以上者，於三十日前預告(D)勞工於接到預告後，期間為另謀工作得於工作時間請假外出
18. 依勞動基準法，發給勞工資遣費，何者正確？(A)在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於0. 5個月平均工資之資遣費(B)在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費(C)未滿一年者以一年計(D)未滿一個月者以比例計給之
19. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資應如何計算？(A)延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上(B)延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上(C)延長工作時間在四小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上(D)延長工作時間在四小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上
20. 有關勞動基準法，規定工資下列有誤？(A)工資之給付，應以法定通用貨幣為之(B)指勞工因工作而獲得之報酬(C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次(D)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次
21. 有關正常工作時間，何者敘述有誤？(A)勞工正常工作時間，每日不得超過八小時(B)正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日(C)其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時(D)其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，但每週工作總時數不得超過四十小時
22. 有關勞動基準法，勞工出勤紀錄規定，何者有誤？(A)雇主應置備勞工出勤紀錄(B)出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至秒為止(C)勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕(D)雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年
23. 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，可延長之工作時間，一個月不得超過(A)46小時(B)54小時(C)56小時(D)48小時
24. 有關勞工工作時間，何者有誤？(A)勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時(B)在坑道或隧道內工作之勞工，以入坑口時起至出坑口時止為工作時間(C)正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日(D)其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十六小時
25. 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，延長之工作時間，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，每三個月不得超過幾小時？(A)120(B)160(C)138(D)162
26. 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之，應於延長開始後幾小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查？(A)8小時(B)24小時(C)12小時(D)4小時
27. 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更？(A)四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受第30條第二項至第四項規定之限制(B)四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過四小時，不受第30條第二項至第四項規定之限制(C)當日正常工作時間達八小時者，其延長之工作時間不得超過二小時(D)女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，受第四十九條第一項之限制
28. 有關勞動基準法規範勞工工作採輪班制者，何者正確？(A)勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限(B)雇主僱用勞工人數在一百人以上者，雇主變更休息時間者，應報當地主管機關備查(C)其工作班次，每月更換一次。但經勞工同意者不在此限(D)變更休息時間者，無須經工會及勞資會議同意後，始得為之
29. 有關因應天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間規定，何者有誤？(A)因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之(B)應於延長開始後十二小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查(C)延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息(D)應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查
30. 依勞動基準法規定，勞工繼續工作四小時，至少應有多少之休息時間？(A)15分鐘(B)1. 5小時(C)30分鐘(D)1小時
31. 有關勞動基準法，針對休息日規定，何者有誤？(A)勞工每七日中應有二日之休息日(B)依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日(C)依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日(D)依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日
32. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿六個月以上一年未滿者，應依規定給予幾天特別休假？(A)7日(B)6日(C)3日(D)10日
33. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假，何者有誤？(A)三年以上五年未滿者，每年14日(B)五年以上十年未滿者，每年15日(C)十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止(D)十五年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
34. 有關勞動基準法，規範勞工特別休假，何者有誤？(A)特別休假期日，由勞工排定之(B)特別休假期日，由雇主先排定之(C)雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整(D)勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資
35. 因天災、事變或突發事件，雇主認為繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期，有關停止假期之工資？(A)加倍發給(B)應於事後補假休息(C)應加倍發給，並應於事後補假休息(D)依實際時數給予
36. 依據勞動基準法，受僱幾歲從事工作者，稱童工？(A)十五歲以上未滿十六歲(B)未滿十八歲(C)十六歲以上未滿十八歲(D)未滿二十歲
37. 雇主雇用童工，其工作時間，何者有誤？(A)童工每日之工作時間不得超過八小時(B)童工每週之工作時間不得超過四小時(C)童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作(D)童工不得於午後六時至翌晨六時之時間內工作
38. 雇主雇用女工，其工作時間，何者有誤？(A)雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(B)女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作(C)雇主不得使女工於午後八時至翌晨六時之時間內工作(D)但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合法規規定，提供必要設施，不在此限
39. 雇主雇用女工分娩前後，應停止工作，給予多久星期產假期間？(A)8星期(B)4星期(C)6星期(D)12星期
40. 女工受僱工作期間多久期間，雇主就應於在其分娩前後，停止工作期間，期間工資照給？(A)受僱工作一定需滿1年以上者(B)受僱工作在六個月以上者(C)受僱工作在三個月以下者(D)開始受僱即可
41. 雇主雇用符合子女未滿一歲須女工親自哺乳者，何者敘述有誤？(A)於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次(B)於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間一次(C)每次以三十分鐘為度(D)哺乳時間，視為工作時間
42. 有關基本工資定義，何者正確？(A)工資包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資(B)採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作時數之生產額或工作量換算之(C)勞工在正常工作時間內所得之報酬(D)勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資仍得按工作時間八小時計算之
43. 有關工作時間敘述，何者有誤？(A)勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將在各該場所之工作時間合併計算(B)勞工於同一事業單位或同一雇主所屬不同事業場所工作時，應將往來於事業場所間所必要之交通時間扣除(C)勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，以平時之工作時間為其工作時間(D)勞工因出差或其他原因於事業場所外從事工作致不易計算工作時間者，實際工作時間經證明者，以實際工作時間計
44. 有關勞動基準法規範補休，何者有誤？(A)應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休(B)應依勞工工作之時數計算補休時數(C)於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三個月內發給工資(D)於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三十日內發給工資
45. 有關勞動基準法規定，勞工行使特別休假權利期間，何者有誤？(A)以勞工受僱當日起算，每一週年之期間(B)全每年一月一日至十二月三十一日之期間(C)教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間(D)但其工作三個月以上六個月未滿者，為取得特別休假權利後六個月之期間
46. 依勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數幾人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示？(A)100人(B)60人(C)1,000人(D)30人
47. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，勞工繼續工作一年以上三年未滿者，應給予幾日預告期間？(A)20日(B)10日(C)30日(D)15日
48. 勞動基準法所定義「短期性工作」，指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？(A)6個月(B)3個月(C)9個月(D)1年
49. 依據勞動基準法，資清冊應保存幾年？(A)1年(B)5年(C)6個月(D)3年
50. 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算？(A)1個月(B)3個月(C)6個月(D)12個月
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