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金酒◆生產線儲備技術員
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115年 - 115 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 勞動法令1-50#145639
> 試題詳解
32. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿六個月以上一年未滿者,應依規定給予幾天特別休假?
(A)7日
(B)6日
(C)3日
(D)10日
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相關試題
33. 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假,何者有誤?(A)三年以上五年未滿者,每年14日(B)五年以上十年未滿者,每年15日(C)十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止(D)十五年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止
#4059908
34. 有關勞動基準法,規範勞工特別休假,何者有誤?(A)特別休假期日,由勞工排定之(B)特別休假期日,由雇主先排定之(C)雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整(D)勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資
#4059909
35. 因天災、事變或突發事件,雇主認為繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期,有關停止假期之工資?(A)加倍發給(B)應於事後補假休息(C)應加倍發給,並應於事後補假休息(D)依實際時數給予
#4059910
36. 依據勞動基準法,受僱幾歲從事工作者,稱童工?(A)十五歲以上未滿十六歲(B)未滿十八歲(C)十六歲以上未滿十八歲(D)未滿二十歲
#4059911
37. 雇主雇用童工,其工作時間,何者有誤?(A)童工每日之工作時間不得超過八小時(B)童工每週之工作時間不得超過四小時(C)童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作(D)童工不得於午後六時至翌晨六時之時間內工作
#4059912
38. 雇主雇用女工,其工作時間,何者有誤?(A)雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作(B)女工因健康或其他正當理由,不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者,雇主不得強制其工作(C)雇主不得使女工於午後八時至翌晨六時之時間內工作(D)但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,且符合法規規定,提供必要設施,不在此限
#4059913
39. 雇主雇用女工分娩前後,應停止工作,給予多久星期產假期間?(A)8星期(B)4星期(C)6星期(D)12星期
#4059914
40. 女工受僱工作期間多久期間,雇主就應於在其分娩前後,停止工作期間,期間工資照給?(A)受僱工作一定需滿1年以上者(B)受僱工作在六個月以上者(C)受僱工作在三個月以下者(D)開始受僱即可
#4059915
41. 雇主雇用符合子女未滿一歲須女工親自哺乳者,何者敘述有誤?(A)於第三十五條規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間二次(B)於第三十五條規定之休息時間外,雇主應每日另給哺乳時間一次(C)每次以三十分鐘為度(D)哺乳時間,視為工作時間
#4059916
42. 有關基本工資定義,何者正確?(A)工資包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資(B)採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作時數之生產額或工作量換算之(C)勞工在正常工作時間內所得之報酬(D)勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外,其基本工資仍得按工作時間八小時計算之
#4059917
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