阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞動知識王◆國中組
>
110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#91182
> 試題詳解
47 勞工最高可以在每月工資百分之幾的範圍內,自願提撥退休金?
(A)6
(B)5
(C)4
(D)3
答案:
登入後查看
統計:
A(25), B(0), C(0), D(1), E(0) #2464539
詳解 (共 1 筆)
saychiii
B1 · 2020/10/26
#4338302
根據勞工退休金條例第 14 條 雇主應...
(共 284 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
48 勞工適用勞工退休金條例者,其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限? (A)1個月(B)3個月(C)6個月(D)12個月
#2464540
49 我國勞動基準法規定,雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,每日不得超過幾小時,避免勞工產生過勞之情形: (A)9小時(B)10小時(C)11小時(D)12小時
#2464541
50 小美在餐飲業服務,平時餐廳生意很好,常常加班,依勞動基準法第32條規定,小美一個月加班的時間,不得超過幾小時? (A)36小時(B)46小時(C)56小時(D)66小時
#2464542
51 早餐係維持身體健康之能量來源,但早餐應該在何時完成,下列敘述何者正確? (A)應該於上班前完成,上班後不應該用餐,以免影響工作(B)等工作告一段落,而非休息時間的時候,到休息室完成用餐(C)上班打卡之後,盡量在20分鐘內完成(D)慢慢吃有益健康,應該要一面工作一面吃,節省時間
#2464543
52 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員(B)監視性或間歇性之工作(C)其他性質特殊之工作(D)無酬家屬工作者
#2464544
53 雇主依第十一條規定終止勞動契約,如勞工年資為5個月,應於幾日前預告勞工? (A)10日(B)7日(C)5日(D)3日
#2464545
54 定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工作年資須合併計算? (A)3個月(B)6個月(C)8個月(D)10個月
#2464546
55 依勞動基準法規定,勞工已經加班2小時,若再延長工作時間在二小時以內者,其延長工作時間之工資依何標準加給之? (A)按平日每小時工資額加給一倍以上(B)按平日每小時工資額加給二分之一以上(C)按平日每小時工資額加給三分之二以上(D)按平日每小時工資額加給三分之一以上
#2464547
56 有關新制勞退休金規定,下列何者為正確? (A)勞工離職,不得要求勞工繳回 (B)提繳金額自員工薪資中扣除(C)提繳金額,由雇主與員工各付一半(D)約定離職應自工資賠償
#2464548
57 依勞動基準法規定,工資清冊應保存多少年? (A)十年(B)五年(C)三年(D)一年
#2464549
相關試卷
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
2025 年 · #131430
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_職業安全衛生(勞動檢查處)#131429
2025 年 · #131429
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_就業安全(就業服務處)#131405
2025 年 · #131405
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_就業安全(就業安全科)#131404
2025 年 · #131404
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞工福利(福利促進科)#131403
2025 年 · #131403
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_促進勞資和諧(勞資關係科)#131402
2025 年 · #131402
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
2023 年 · #116308
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:五、維護勞工權益(勞動檢查處)#116307
2023 年 · #116307
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116305
2023 年 · #116305
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:三、建構友善青年就業、創業環境(就業服務處)#116304
2023 年 · #116304