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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
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52 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用,得由 勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作, 並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十條、第三 十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制?
(A)監督、管理人員或責任制專業人員。
(B)監視性或間歇性之工作。
(C)其他性質特殊之工作。
(D)無酬家屬工作者。
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統計:
A(1), B(0), C(0), D(7), E(0) #3146887
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7041704
1. 題目解析 這道題目要求我們選擇不...
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52 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員(B)監視性或間歇性之工作(C)其他性質特殊之工作(D)無酬家屬工作者
#2464544
65 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。
#2775161
65 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用,得由 勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工 作,並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十 條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條 規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。
#2997987
52 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用,得由勞雇 雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請 當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第 三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。
#2998649
28.經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用,得由 勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工 作,並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十 條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條 規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。
#2998801
64. 經中央主管機關核定公告之下列工作者,哪個選項不適用,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。
#3144862
28. 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。
#3146683
52 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作, 並報請當地主管機關核備,不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制? (A)監督、管理人員或責任制專業人員。 (B)監視性或間歇性之工作。 (C)其他性質特殊之工作。 (D)無酬家屬工作者。
#3595810
53 雇主依第十一條規定終止勞動契約,如勞工年資為5個月, 應於幾日前預告勞工? (A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
#3146888
54 定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工作 年資須合併計算? (A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
#3146889
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