阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞動知識王◆國中組
>
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
> 試題詳解
54 定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工作 年資須合併計算?
(A)3個月。
(B)6個月。
(C)8個月。
(D)10個月。
答案:
登入後查看
統計:
A(3), B(4), C(0), D(1), E(0) #3146889
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041702
1. 題目解析 此題主要探討的是在定期契...
(共 775 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
54 定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工作年資須合併計算? (A)3個月(B)6個月(C)8個月(D)10個月
#2464546
69 定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工作 年資須合併計算? (A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
#2775165
69 定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工 作年資須合併計算? (A)3 個月。(B)6 個月。(C)8 個月。(D)10 個月。
#2997991
54 定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工作年 資須合併計算? (A)3 個月。(B)6 個月。(C)8 個月。(D)10 個月。
#2998651
61.定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工 作年資須合併計算? (A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
#2998834
68. 定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工作年資須合併計算? (A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
#3144866
61. 定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工作年資須合併計算? (A)3個月。(B)6個月。(C)8個月。(D)10個月。
#3146716
54 定期契約屆滿後,未滿幾個月而訂定新約,則勞工前後工作年資須合併計算? (A)3 個月。(B)6 個月。(C)8 個月。(D)10 個月。
#3595812
55 依勞動基準法規定,勞工已經加班2小時,若再延長工作時 間在二小時以內者,其延長工作時間之工資依何標準加給 之? (A)按平日每小時工資額加給一倍以上。 (B)按平日每小時工資額加給二分之一以上。 (C)按平日每小時工資額加給三分之二以上。 (D)按平日每小時工資額加給三分之一以上。
#3146890
56 有關新制勞退休金規定,下列何者為正確? (A)勞工離職,不得要求勞工繳回。 (B)提繳金額自員工薪資中扣除。 (C)提繳金額,由雇主與員工各付一半。 (D)約定離職應自工資賠償。
#3146891
相關試卷
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
2025 年 · #131430
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_職業安全衛生(勞動檢查處)#131429
2025 年 · #131429
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_就業安全(就業服務處)#131405
2025 年 · #131405
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_就業安全(就業安全科)#131404
2025 年 · #131404
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞工福利(福利促進科)#131403
2025 年 · #131403
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_促進勞資和諧(勞資關係科)#131402
2025 年 · #131402
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
2023 年 · #116308
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:五、維護勞工權益(勞動檢查處)#116307
2023 年 · #116307
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116305
2023 年 · #116305
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:三、建構友善青年就業、創業環境(就業服務處)#116304
2023 年 · #116304