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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
> 試題詳解
70 某勞工在同一事業單位繼續工作達7年,雇主如因虧損有意 對該勞工終止勞動契約,其預告期間為:
(A)10天。
(B)20天。
(C)30。
(D)無須預告。
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統計:
A(1), B(1), C(7), D(0), E(0) #3146905
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7041683
1. 題目解析 在這道題目中,我們需要...
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71 依現行勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,逐日記 載勞工出勤情形,並記載至分鐘為止,前揭出勤紀錄雇主應 依法保存多久? (A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
#3146906
72 依現行勞動基準法規定,勞工正常工作時間為何? (A)每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 (B)每日不得超過8小時,每週不得超過48小時。 (C)每日不得超過7小時,每週不得超過40小時。 (D)每日不得超過7小時,每週不得超過42小時。
#3146907
73 下列何者不是新制退休金的優點? (A)年資採計不受同一事業單位限制。 (B)提撥率固定,避免企業經營之不確定感。 (C)促成公平的就業機會。 (D)勞工難符合領取退休金要件。
#3146908
74 根據勞動基準法的規定,事業單位應依每月薪資總額百分 之2至百分之15的範圍內按月提撥勞工退休準備金,事業單 位的提撥率不用考量到下列哪一因素: (A)勞工工作年資。 (B)今後五年退休勞工人數。 (C)最近三年的勞動流動率。 (D)薪資結構。
#3146909
75 對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工, 其強制退休年 齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整, 但不得少於: (A)60歲。(B)58歲。(C)55歲。(D)50歲。
#3146910
76 依現行勞動基準法規定,在未作彈性工時或變形工時的情 況下,每七日至少應有多少天休息,作為「例假」?(A)1天。 (B)1.5天。 (C)2天。 (D)2.5天。
#3146911
77 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年 應依勞動基準法規定給予特別休假,若小華在A事業單位工 作滿半年,A事業單位應給予特別休假幾日? (A)1日。 (B)2日。 (C)3日。 (D)4日。
#3146912
78 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工 作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
#3146913
79 勞工退休金條例不適用下列哪一對象? (A)適用勞基法的本國籍勞工。 (B)實際從事勞動的雇主。 (C)經雇主同意為其提繳的委任經理人。 (D)受僱從事家庭看護工作的外籍勞工。
#3146914
80 依勞工請假規則,以下何種假須扣半薪? (A)小美因懷孕生產,向公司請「產假」。 (B)大天最近登記結婚,向公司請「婚假」。 (C)芬芬臨時要處理私事,向公司請「事假」。 (D)小朱因感冒身體不適,向公司請「病假」。
#3146915
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