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題組內容
3.近年整體的趨勢而言，教師兼任行政工作的意願，有逐漸下降的現象，且行政人員更換頻繁，對於園務發展及運作產生影響。賀滋勃格(F. Herzberg)於 1966 年提出雙因子激勵保健理論(Motivation-Hygiene Theory)，下圖為該理論之示意圖，請根據圖中資訊回答以下問題：
(1)簡述激勵因素與保健因素的意涵。(4 分)
申論題作答 (共 11 筆)
依時間顯示最近 10 筆，還有 1 則可到正式頁面查看。
なきぬ
申論題作答 #51263
87 分
87
總分
2分24秒 總時間
0 人解鎖
2026.05
正文
1.a.激勵因素包含成就感、受賞識感、工作本身、責任感及升遷發展，這些因素的...
Allison Kao
申論題作答 #48910
100 分
100
總分
52秒 總時間
3 人解鎖
2026.05
正文
(1)激勵因素是指能提升個人工作滿意感與工作動機的因素，例如成就感、被肯定...
加油
申論題作答 #48738
89 分
89
總分
6分57秒 總時間
0 人解鎖
2026.05
作答大綱
（一）激勵因素 （二）保健因素
正文
（一）激勵因素：與工作內容本身有關的內在因素，能激發員工的潛能，當因素獲...
OJIH
申論題作答 #47540
80 分
80
總分
6分29秒 總時間
0 人解鎖
2026.05
正文
保健因素：最低限度支持個體持續留在該職場環境的因子；多數與可見之回報相關...
綿綿
申論題作答 #44786
100 分
100
總分
6分9秒 總時間
2 人解鎖
2026.05
正文
激勵因素：此因素通常與工作的內容有關，如：工作的成就感、升遷發展等。缺少...
大象狗??
申論題作答 #42315
100 分
100
總分
1分8秒 總時間
3 人解鎖
2026.05
正文
1、保健因素：與工作的外在環境有關（含組織政策、薪資待遇、人際關係及工作...
ninawu9384
申論題作答 #42198
74 分
74
總分
34秒 總時間
0 人解鎖
2026.05
正文
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曾秋綸
申論題作答 #40707
55 分
55
總分
7分26秒 總時間
0 人解鎖
2026.05
正文
激勵因素是，能夠讓教師們願意繼續留在該崗位的因素，並且對工作的評價是滿意...
曾秋綸
申論題作答 #19958
43 分
43
總分
3分11秒 總時間
3 人解鎖
2026.04
正文
1.激勵因素:工作吸引個人、能使個人繼續努力的因素。 2.保健因素:使個人在心...
Grace@
申論題作答 #17826
100 分
100
總分
10分34秒 總時間
21 人解鎖
2026.04
作答大綱
1.激勵因素：(工作本身的內在因素) 2.保健因素：(工作環境中的外在因素)
正文
1.激勵因素(激發滿意)：工作本身的內在因素。(如：升遷發展、責任感、工作本...
詳解 (共 5 筆)
小艾
詳解 #6140292
激勵因素（Motivators） 激...
(共 819 字，隱藏中）
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Mina
詳解 #6262441
解答一 賀滋勃格（F. Herzber...
(共 718 字，隱藏中）
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回頭是岸
詳解 #6299093
1. 激勵因素（Motivators）...
(共 267 字，隱藏中）
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Samoyed
詳解 #6139111
賀滋勃格（F. Herzberg）...
(共 501 字，隱藏中）
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糕糕
詳解 #6476833
Shiau-Wei Li 高三下 (2014/04/26 11:44)
●激勵因素：影響工作滿意的因素。
這些因素與工作有直接關係，或是隱含於工作之中，又稱內在因素。
口訣：成功則瘦身
1.成就感
2.工作本身(工作本身的變化性或例行性、呆板性或富創造性等)
3.責任感
4.受賞識感
5.升遷或事業成長
●保健因素：影響工作不滿意的因素，是'避苦需求'。
這些因素與工作只有間接的因素，是外在於工作本身，又稱外在因素。
口訣：保健室→新人是公主
●激勵因素：影響工作滿意的因素。
這些因素與工作有直接關係，或是隱含於工作之中，又稱內在因素。
口訣：成功則瘦身
1.成就感
2.工作本身(工作本身的變化性或例行性、呆板性或富創造性等)
3.責任感
4.受賞識感
5.升遷或事業成長
●保健因素：影響工作不滿意的因素，是'避苦需求'。
這些因素與工作只有間接的因素，是外在於工作本身，又稱外在因素。
口訣：保健室→新人是公主
1.薪資
2.人際關係
3.視導技巧(視導人員的能力、技術與態度)
4.工作環境(工作的物質環境，例通風、設備)
5.組織政策與管理(組織的人事政策、制度、溝通及管理的當程度)
可看陳嘉洋 教育概論 上冊 p593
可看陳嘉洋 教育概論 上冊 p593
