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一、職務輪調係工作再設計的方法之一，其目的在解決因工作重複性過高所產生的厭倦感，希望透過「橫向」工作調動，增加職務之挑戰性，使員工學習更多技能或增加歷練機會，組織人力資源管理效率亦得以提升。請問:

(三) 請說明主管應依循哪些狀況決定輪調與否，以及如何和員工溝通職務輪調?（15 分）

Andra

詳解 #7475243

2026/08/11

(三) 主管決定輪調與否應依循之狀況，以...

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rimsky23

詳解 #3775636

2020/02/12

根據勞基法第１０條之１雇主調動勞工工作，...

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