題組內容
3.近年整體的趨勢而言,教師兼任行政工作的意願,有逐漸下降的現象,且行政人員 更換頻繁,對於校務發展及運作產生影響。賀滋勃格(F. Herzberg)於 1966 年提出 雙因子激勵保健理論(Motivation-Hygiene Theory),下圖為該理論之示意圖,請根據 圖中資訊回答以下問題:
(2)請運用該理論舉兩項做法,並說明所舉做法如何有效提升教師兼任行政工作之意願。 (6 分)
申論題作答 (共 44 筆)
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lily521
申論題作答 #80819
74 分
74
總分
1分33秒 總時間
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2026.06
作答大綱
激勵因素 保健因素
正文
a.根據激勵因素的成就感與受賞識感,校長可於晨會時間公開表揚優秀的行政兼教...
N
申論題作答 #80400
94 分
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總分
2分55秒 總時間
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2026.06
正文
做法一:賦予決策權與建立專業成長階梯 具體執行:學校可「召開行政共備會議...
隨便寫寫都會過
申論題作答 #77951
56 分
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總分
9分6秒 總時間
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2026.06
正文
可以在教師兼任行政時候,給予其對應的積分,這個積分可以對其升遷發展帶來正...
筑
申論題作答 #77520
19 分
19
總分
28秒 總時間
0 人解鎖
2026.06
正文
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我是一個圓
申論題作答 #77165
51 分
51
總分
7分39秒 總時間
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2026.06
正文
一、可以提高擔任教師與行政工作的成就感,如將老師的才能、興趣、專業溶入到...
21
申論題作答 #75912
57 分
57
總分
5分15秒 總時間
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2026.06
正文
做法一:提供兼任行政工作的教師額外的行政津貼,基於保健因素的角度降低教師...
胡育睿
申論題作答 #75564
57 分
57
總分
14分58秒 總時間
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2026.06
正文
1.提高成就感與受賞識感:設立選拔優良教師制度,定期選出並公開讚揚;並且對...
特教好朋朋
申論題作答 #75463
55 分
55
總分
11分41秒 總時間
0 人解鎖
2026.06
作答大綱
激勵:在學期末給予每個兼任行政的老師鼓勵與獎狀,感謝老師的付出
正文
激勵:在學期末給予每個兼任行政的老師鼓勵與獎狀,感謝老師的付出,讓老師們...
るい
申論題作答 #72519
56 分
56
總分
10分56秒 總時間
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2026.06
正文
以下說明兩項做法有效提升教師兼任行政工作之意願。 (一)提升激勵因素:增...
a0989200689
申論題作答 #70015
61 分
61
總分
6分58秒 總時間
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2026.06
正文
(二)以下舉兩項做法提升教師兼任行政之意願: (1)可以利用平時的讚美,肯...
詳解 (共 5 筆)
特教老師的日常(111正取)
詳解 #6165835
做法一:提高成就感與受賞識感 具體措施...
(共 385 字,隱藏中)
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小艾
詳解 #6137924
運用雙因子激勵保健理論提升教師兼任行...
(共 631 字,隱藏中)
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在汪洋特教海裡掙扎的鴨
詳解 #6366900
一、對應激勵因素,可建立完善的升遷制度,...
(共 164 字,隱藏中)
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Samoyed
詳解 #6136781
根據賀滋勃格的雙因子激勵保健理論(Mo...
(共 526 字,隱藏中)
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YungWW
詳解 #6482086
提升激勵因素:將行政經驗納入升遷與專業發...
(共 81 字,隱藏中)
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