阿摩線上測驗
12 某二級單位主管升任他機關之一級主管，其原單位部屬打算合資贈送盆栽 慶賀，該主管可否接受？
(A)不可接受
(B)可接受，但以 5 百元為限
(C)可接受，但以 1 千元為限
(D)可接受，但以 3 千元為限
統計： A(58), B(154), C(91), D(433), E(0) #3865990
詳解 (共 9 筆)
-
3,000 元： 正常社交禮俗標準（單次贈禮上限）。
-
10,000 元： 同一年度來自同一對象的受贈總額上限。
-
500 元： 這是針對「受邀演講、評選」等支領鐘點費以外的「車馬費、茶點」等常見的小額參考值（或部分機關內部更嚴格的規範）。
公務人員廉政倫理規範》第4點第4款規定，公務員不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者餽贈財物，但有下列情形之一，且係偶發而無影響特定權利義務之虞時，得受贈之：
（四）因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭職、離職及本人、配偶或直系親屬之傷病、死亡受贈之財物，其市價不超過正常社交禮俗標準。
同規範第2點第3款明定：
「正常社交禮俗標準：指一般人社交往來，市價不超過新臺幣三千元者。但同一年度來自同一來源受贈財物以新臺幣一萬元為限。」
（一）公務員：指適用公務員服務法之人員。 （二）與其職務有利害關係：指個人、法人、團體或其他單位與本機關（ 構）或其所屬機關（構）間，具有下列情形之一者：
1.業務往來、指揮監督或費用補（獎）助等關係。 2.正在尋求、進行或已訂立承攬、買賣或其他契約關係。 3.其他因本機關（構）業務之決定、執行或不執行，將遭受有利或 不利之影響。 （三）正常社交禮俗標準：指一般人社交往來，市價不超過新臺幣三千元 者。但同一年度來自同一來源受贈財物以新臺幣一萬元為限。
（四）公務禮儀：指基於公務需要，在國內（外）訪問、接待外賓、推動 業務及溝通協調時，依禮貌、慣例或習俗所為之活動。 （五）請託關說：指其內容涉及本機關（構）或所屬機關（構）業務具體 事項之決定、執行或不執行，且因該事項之決定、執行或不執行致 有違法或不當而影響特定權利義務之虞。
答案是 D：可接受，但以3,000元為限。
這題考《公務員廉政倫理規範》的「受贈財物」規定。關鍵在於：升遷、調任等正常職務異動的慶賀性質贈禮，並非一律禁止；若屬正常社交禮俗範圍，可以接受。
一、為什麼選 D？
題目情境：
二級單位主管 → 升任其他機關一級主管
原單位部屬 → 合資贈送盆栽慶賀
這屬於職務異動的慶賀，具有正常社交禮俗性質。
依公務員廉政倫理規範，公務員對於親屬或經常交往朋友以外者所為之餽贈，如果符合正常社交禮俗標準，可以接受；而一般人員間的正常社交禮俗贈禮有一定金額限制。
本題考試所採標準為：
可接受 → 3,000元以下
因此選：
D
二、這題最容易混淆的地方
不要看到：
「部屬送主管」
就直接認為：
「上下級關係 → 絕對不能收。」
真正要看的是贈與的性質與金額。
如果是：
? 升遷慶賀
? 離職／調職餞行
? 結婚、生育等正常社交活動
而且金額在規範容許的正常社交禮俗範圍內，就可能可以接受。
三、考試要特別記「3,000元」
這類題目最喜歡考金額。
一般正常社交禮俗：
3,000元以下
所以選項：
-
500元 ❌
-
1,000元 ❌
-
3,000元 ✅
-
不可接受 ❌
四、但要注意「不得收受」的核心情況
如果餽贈與公務員的：
職務有利害關係
例如：
廠商送承辦人高價禮物
↓
承辦人正在辦理該廠商的採購案件
這就不是普通的「升遷慶賀」。
即使對方說：
「只是小小心意。」
也不能單純以「社交禮俗」處理。
? 所以判斷順序：
先看有無職務利害關係 → 再看是否屬正常社交禮俗 → 再看金額及其他例外規定。
五、這題可以和前一題一起記
你剛才第9題是：
利益衝突迴避
第12題則是：
公務員廉政倫理規範
兩者都在考：
「公務員如何避免私人利益影響公務？」
但規範重點不同：
| 法規 | 核心 |
|---|---|
| 公職人員利益衝突迴避法 | 避免公職人員利用職務使自己或關係人獲利 |
| 公務員廉政倫理規範 | 規範受贈財物、飲宴應酬、請託關說等廉政倫理事項 |
? 秒記：
利益衝突法 → 「誰獲利？」
廉政倫理規範 → 「能不能收、能不能吃、能不能接受請託？」
因此本題依題目所採答案：
