你這題提供的答案是 （B）不稀罕效應，前一則我判斷成 A 是錯的，這裡更正。這題要特別注意**「組織病態理論」的專有名詞定義**。

一、為什麼是 B「不稀罕效應」？

題目的核心是：

「採取觀望態度」
「只要忍耐撐過」
「革新計畫最後有可能無疾而終」

這描述的是組織成員對改革採取一種：

「不必太在意，撐一撐就過去了」

的消極態度。

也就是成員不相信改革會真正持續，因此不願積極配合，形成改革冷漠、觀望與消極抵制。

因此屬於：

不稀罕效應（Nonchalance Effect）

? 答案：B

二、其他選項怎麼分？

（A）邁爾斯定律 ❌

邁爾斯定律主要是在說：

組織中的人會傾向追求、維護自身利益。

簡化理解：

「屁股決定腦袋」

一個人所在的組織位置不同，就可能產生不同的利益與立場。

因此看到：

職位／組織利益 → 影響人的立場

比較容易想到邁爾斯定律。

（B）不稀罕效應 ✅

關鍵：

對改革不抱期待 → 採取觀望 → 等改革自己消失

本題正是在描述這種心態。

? 關鍵字：改革「撐一下就過了」

（C）莫非定律 ❌

Murphy's Law（莫非定律）：

凡是可能出錯的事情，就有可能出錯。

例如：

• 趕時間時偏偏塞車

• 越怕忘記東西越容易忘記

• 系統越重要越可能在關鍵時刻故障

? 關鍵字：

「可能出錯 → 就真的出錯」

與組織改革的觀望態度不同。

（D）白京生定律 ❌

Parkinson's Law（白京生定律）：

工作會自行膨脹，以填滿完成工作所需要的時間。

在行政學上常用來說明：

官僚組織具有不斷擴張的傾向。

例如：

工作量沒有增加，但：

人員增加 → 機關膨脹 → 層級增加 → 行政成本增加

? 關鍵字：

「官僚膨脹」

三、這四個「組織病態」一次背起來

? 本題秒殺

看到：

「只要忍耐撐過，革新計畫最後有可能無疾而終」

直接聯想到：

「改革不用理它，等它自己消失」

＝ 不稀罕效應

⭐ 正確答案：（B）不稀罕效應

你這份題目中這一題的答案 B 是正確的；前一則我把「改革阻力」這個大方向誤套成邁爾斯定律，這裡更正。