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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
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4 小惠請完產假回公司上班,接著想跟家人外出旅行,欲跟公 司請特別休假,請問小惠任職 10 個月又 5 天,應享有幾天的特別休假?
(A)3 天。
(B)5 天。
(C)7 天。
(D)沒有特別休假。
答案:
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統計:
A(17), B(1), C(0), D(0), E(0) #3595762
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/10/02
#6826197
題目解析 根據題目,小惠在「金賺錢銀行...
(共 701 字,隱藏中)
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相關試題
5 公司同意小惠請特休假,在請假的前一天為小惠的平常上班日,小惠加班 1 個小時處理主管交代的業務,請問當天的加班費如何計算? (A)應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上。 (B) 應加給按平日每小時工資額加給四分之一以上。 (C)應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。 (D)應加給按平日每小時工資額加給二分之一以上。
#3595763
6 宇宙企業社招收技術生時,技術生人數,不得超過勞工人數的幾分之幾。勞工人數不滿四人者,以四人計? (A)六分之一。(B)五分之一。(C)四分之一。(D)三分之一。
#3595764
7 宇宙企業社於訓練技術生期間中,關於訓練中有關產生的訓練費用,可以向小美取幾成訓練費用? (A)三分之一。 (B)二分之一。 (C)全部有關訓練費用。 (D)不得向小美收取訓練費用。
#3595765
8 如果小美訓練期滿,宇宙企業社得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。宇宙企業社如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過多久期間? (A)1 年。(B)2 年。(C)3 年。(D)其訓練期間。
#3595766
9 自民國 115 年 1 月 1 日起,每月最低工資修正為?(A)修正每月最低工資為新臺幣 30,440 元(B)修正每月最低工資為新臺幣 29,500 元(C)修正每月最低工資為新臺幣 28,590 元(D)修正每月最低工資為新臺幣 31,750 元
#3595767
10 自民國 115 年 1 月 1 日起,每小時最低工資修正為?(A)修正每小時最低工資為新臺幣 196 元。(B)修正每小時最低工資為新臺幣 190 元。(C)修正每小時最低工資為新臺幣 183 元。(D)修正每小時最低工資為新臺幣 176 元。
#3595768
11 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本工資計算?(A)每個月的績效獎金。(B)年終獎金。(C)三節獎金。(D)交際費。
#3595769
12 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資,雇主可否予以調低至基本工資標準? (A)可以,雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法。 (B)不可以,雇主仍應依原約定辦理,不得徑自調降。 (C)可以,只要雇主於工作場所張貼公告就可調降。(D)不可以,應依此次基本工資扣除上次基本工資之差額調高勞工工資。
#3595770
13 勞動基準法之設置目的,下列敘述何者有誤?(A)保障勞工權益。(B)加強勞雇關係。(C)促進社會與經濟發展。(D)規定勞動條件最高標準。
#3595771
14 下列勞動基準法的用辭,何者有誤? (A)勞工:受雇主僱用從事工作獲致工資者。 (B) 雇主:僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 (C) 事業單位:適用勞基法各業僱用勞工從事工作之機構。 (D)勞動契約:約定勞雇借貸之契約。
#3595772
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