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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-17 高雄-台灣職能訓練產業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.08.10#117852
> 試題詳解
5.依勞動基準法第 53 條規定,下列有關勞工自請退休之敘述,何者錯誤?
(A)工作 15 年以上年滿 55 歲;
(B)工作 10 年以上年滿 60 歲;
(C)工作滿 25 年以上;
(D)年滿 65 歲。
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統計:
A(4), B(4), C(5), D(83), E(0) #3179159
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7006386
題目解析 根據《勞動基準法》第53條的規...
(共 598 字,隱藏中)
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6.下列何者非屬勞動基準法第 12 條第 1 項所列舉,雇主得不經預告終止勞動契約之情事? (A)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者; (B)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時; (C)違反勞動契約或工作規則,情節重大者; (D)無正當理由 1 個月內曠工達 6 日者。
#3179160
7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定,定期契約屆滿後,雖另訂新約,惟前後勞動契約如符合下列何一要件,則視為不定期契約? (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者; (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日,前後契約間斷期間未超過 20 日者; (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者; (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者。
#3179161
8.依勞動基準法規定,勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償? (A) 20 個月; (B) 30 個月; (C) 40 個月; (D) 50 個月。
#3179162
9.事業單位以其事業招人承攬,並有再承攬時,如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害,下列何者無須負連帶之職業災害補償責任 ? (A)事業單位; (B)中間承攬人; (C)最後承攬人; (D)最後承攬人同位階之其他承攬人。
#3179163
10.下列何者非屬於工資? (A)全勤獎金; (B)加班費; (C)生產獎金; (D)紅利。
#3179164
11.可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作稱為: (A)臨時性工作; (B)短期性工作; (C)特定性工作; (D)季節性工作。
#3179165
12.下列何者非雇主預告終止勞動契約之原因? (A)歇業或轉讓時; (B)虧損或業務緊縮; (C)勞工無故繼續曠工 3 日; (D)勞工對於所擔任工作確不能勝任時。
#3179166
13.依勞動基準法規定,勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會,勞工代表人數比例不得少於多少? (A)4 分之 1; (B)3 分之 1; (C)2 分之 1; (D)3 分之 2。
#3179167
14.勞動基準法第 74 條規定:勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得申訴的對象中何者為非? (A)雇主; (B)地方檢察署; (C)主管機關; (D)勞動檢查機構。
#3179168
15.要派單位應收到派遣勞工定立勞動契約意思表示到達之日起幾日內?必須與其協商訂定勞動契約。逾期未協商或協商不成立者,視為雙方自期滿翌日成立勞動契約,並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 (A)7; (B)8; (C)9; (D)10。
#3179169
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