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勞動知識王◆國中組
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111年 - 111勞動知識王題庫_國中組__六、維護勞工權益(勞動基準科) :51-96#110829
> 試題詳解
67 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
(A)臨時性或短期性的工作。
(B)季節性的工作。
(C)特定性的工作。
(D)有繼續性的工作。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(7), E(0) #2998664
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/10/29
#6989577
依勞動基準法第9條第1項規定,有繼續性工...
(共 290 字,隱藏中)
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相關試題
68 下列那一項,並非制定勞工退休金條例的目的? (A)增進勞工退休生活保障。 (B)加強勞雇關係。 (C)促進勞工就業。 (D)促進社會及經濟發展。
#2998665
69 下列何項情形終止契約時,雇主應給付勞工資遣費? (A)依勞動基準法第11條所定各款事由終止契約。 (B)依勞動基準法第13條但書規定終止契約。 (C)依勞動基準法第14條第1項所定各款事由終止契約。 (D)以上皆是。
#2998666
70 某勞工在同一事業單位繼續工作達7年,雇主如因虧損有意對 該勞工終止勞動契約,其預告期間為: (A)10天。(B)20天。(C)30。(D)無須預告。
#2998667
71 依現行勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,逐日記載 勞工出勤情形,並記載至分鐘為止,前揭出勤紀錄雇主應依法 保存多久? (A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
#2998668
72 依現行勞動基準法規定,勞工正常工作時間為何? (A)每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 (B)每日不得超過8小時,每週不得超過48小時。 (C)每日不得超過7小時,每週不得超過40小時。 (D)每日不得超過7小時,每週不得超過42小時。
#2998669
73 下列何者不是新制退休金的優點? (A)年資採計不受同一事業單位限制。 (B)提撥率固定,避免企業經營之不確定感。 (C)促成公平的就業機會。 (D)勞工難符合領取退休金要件。
#2998670
74 根據勞動基準法的規定,事業單位應依每月薪資總額百分之 2 至 百分之 15 的範圍內按月提撥勞工退休準備金,事業單位的提撥 率不用考量到下列哪一因素: (A)勞工工作年資。 (B)今後五年退休勞工人數。 (C)最近三年的勞動流動率。 (D)薪資結構。 準備金提 撥及管理 辦法
#2998671
75 對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工, 其強制退休年齡得 由事業單位報請中央主管機關予以調整, 但不得少於: (A)60 歲。(B)58 歲。(C)55 歲。(D)50 歲。
#2998672
76 依現行勞動基準法規定,在未作彈性工時或變形工時的情況 下,每七日至少應有多少天休息,作為「例假」? (A)1天。 (B)1.5天。 (C)2天。 (D)2.5天。
#2998673
77 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依 勞動基準法規定給予特別休假,若小華在A事業單位工作滿半 年,A事業單位應給予特別休假幾日? (A)1日。 (B)2日。 (C)3日。 (D)4日。
#2998674
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