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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
> 試題詳解
67 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
(A)臨時性或短期性的工作。
(B)季節性的工作。
(C)特定性的工作。
(D)有繼續性的工作。
答案:
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統計:
A(1), B(0), C(0), D(7), E(0) #3146902
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7041686
1. 題目解析 根據勞動基準法,不定期契...
(共 809 字,隱藏中)
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相關試題
68 下列那一項,並非制定勞工退休金條例的目的? (A)增進勞工退休生活保障。 (B)加強勞雇關係。 (C)促進勞工就業。 (D)促進社會及經濟發展。
#3146903
69 下列何項情形終止契約時,雇主應給付勞工資遣費? (A)依勞動基準法第11條所定各款事由終止契約。 (B)依勞動基準法第13條但書規定終止契約。 (C)依勞動基準法第14條第1項所定各款事由終止契約。 (D)以上皆是。
#3146904
70 某勞工在同一事業單位繼續工作達7年,雇主如因虧損有意 對該勞工終止勞動契約,其預告期間為: (A)10天。(B)20天。(C)30。(D)無須預告。
#3146905
71 依現行勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,逐日記 載勞工出勤情形,並記載至分鐘為止,前揭出勤紀錄雇主應 依法保存多久? (A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
#3146906
72 依現行勞動基準法規定,勞工正常工作時間為何? (A)每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 (B)每日不得超過8小時,每週不得超過48小時。 (C)每日不得超過7小時,每週不得超過40小時。 (D)每日不得超過7小時,每週不得超過42小時。
#3146907
73 下列何者不是新制退休金的優點? (A)年資採計不受同一事業單位限制。 (B)提撥率固定,避免企業經營之不確定感。 (C)促成公平的就業機會。 (D)勞工難符合領取退休金要件。
#3146908
74 根據勞動基準法的規定,事業單位應依每月薪資總額百分 之2至百分之15的範圍內按月提撥勞工退休準備金,事業單 位的提撥率不用考量到下列哪一因素: (A)勞工工作年資。 (B)今後五年退休勞工人數。 (C)最近三年的勞動流動率。 (D)薪資結構。
#3146909
75 對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工, 其強制退休年 齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整, 但不得少於: (A)60歲。(B)58歲。(C)55歲。(D)50歲。
#3146910
76 依現行勞動基準法規定,在未作彈性工時或變形工時的情 況下,每七日至少應有多少天休息,作為「例假」?(A)1天。 (B)1.5天。 (C)2天。 (D)2.5天。
#3146911
77 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年 應依勞動基準法規定給予特別休假,若小華在A事業單位工 作滿半年,A事業單位應給予特別休假幾日? (A)1日。 (B)2日。 (C)3日。 (D)4日。
#3146912
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