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114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
> 試題詳解
67 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約?
(A)臨時性或短期性的工作。
(B)季節性的工作。
(C)特定性的工作。
(D)有繼續性的工作。
答案:
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統計:
A(4), B(0), C(0), D(14), E(0) #3595825
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/10/02
#6826130
1. 題目解析 根據勞動基準法,不定期契...
(共 699 字,隱藏中)
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相關試題
68 下列那一項,並非制定勞工退休金條例的目的?(A)增進勞工退休生活保障。(B)加強勞雇關係。(C)促進勞工就業。(D)促進社會及經濟發展。
#3595826
69 下列何項情形終止契約時,雇主應給付勞工資遣費?(A)依勞動基準法第11條所定各款事由終止契約。(B)依勞動基準法第13條但書規定終止契約。(C)依勞動基準法第14條第1項所定各款事由終止契約。(D)以上皆是。
#3595827
70 某勞工在同一事業單位繼續工作達7年,雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約,其預告期間為: (A)10天。(B)20天。(C)30。(D)無須預告。
#3595828
71 依現行勞動基準法規定,雇主應置備勞工出勤紀錄,逐日記載勞工出勤情形,並記載至分鐘為止,前揭出勤紀錄雇 主應依法保存多久? (A)5年。(B)7年。(C)10年。(D)15年。
#3595829
72 依現行勞動基準法規定,勞工正常工作時間為何?(A)每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。(B)每日不得超過8小時,每週不得超過48小時。(C)每日不得超過7小時,每週不得超過40小時。(D)每日不得超過7小時,每週不得超過42小時。
#3595830
73 下列何者不是新制退休金的優點?(A)年資採計不受同一事業單位限制。(B)提撥率固定,避免企業經營之不確定感。(C)促成公平的就業機會。(D)勞工難符合領取退休金要件。
#3595831
74 根據勞動基準法的規定,事業單位應依每月薪資總額百分之2 至百分之 15 的範圍內按月提撥勞工退休準備金,事業單位的提撥率不用考量到下列哪一因素: (A)勞工工作年資。 (B)今後五年退休勞工人數。 (C)最近三年的勞動流動率。 (D)薪資結構。
#3595832
75 對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工, 其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整, 但不得少於: (A)60 歲。(B)58 歲。(C)55 歲。(D)50 歲。
#3595833
76 依現行勞動基準法規定,在未作彈性工時或變形工時的情況下,每七日至少應有多少天休息,作為「例假」? (A)1天。 (B)1.5天。 (C)2天。 (D)2.5天。
#3595834
77 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依勞動基準法規定給予特別休假,若小華在A事業單位工作滿半年,A事業單位應給予特別休假幾日? (A)1日。 (B)2日。 (C)3日。 (D)4日。
#3595835
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