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勞動知識王◆國中組
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_國中組:一、促進勞資和諧(勞資關係科)#116301
> 試題詳解
99 勞資爭議調解委員會及調解人,應作成調解紀錄,請問下列何者 為調解紀錄應記載事項?
(A) 舉行調解會議之日期及起迄時間。
(B) 雙方當事人之主張。
(C) 調解方案之內容。
(D) 以上皆是。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(0), D(16), E(0) #3146463
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7042152
題目解析 本題是針對「99勞資爭議調解...
(共 815 字,隱藏中)
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相關試題
100 下列調解人主持調解會議之方式何者有誤? (A) 應查驗出席當事人身分證明之文件。 (B) 調解會議中,當事人或代理人發生嚴重肢體,調解人應適時 制止,並曉諭調解之目的及功能。 (C) 為保當事人自身權益,與會人可錄音、錄影。 (D) 調解人因故無法主持會議,亦不得委任他人代理。
#3146464
1. 以下哪個不是求職詐騙手法。 (A)要求刷卡買產品衝業績。(B)要求先繳交報名費、工作保證金。(C)要求支付訓練費或拍照費。(D)雙方簽署合理的勞動契約,且1式2份,分由雙方收執。
#3146465
2. 雇主在招募或僱用員工時,不得有下列何行為? (A)為不實之廣告或揭示。(B)違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。(C)扣留求職人或員工財物或收取保證金。 (D)以上皆是。
#3146466
3. 求職詐騙何其多,請問下列何種為常見的求職陷阱徵兆? (A)「工作輕鬆、純內勤、免經驗、可借貸」的徵人廣告。(B)面試 地點偏僻或有轉換面試地點的狀況。(C)佯稱填寫薪資等財務 資料,需要求職者的金融卡和密碼。(D)以上皆是。
#3146467
4. 以下那些情形未暗藏求職陷阱? (A)在泡沫紅茶店面試。(B)工作一個月後依工作能力考核是否加薪。(C)要求先繳交報名費。(D)要求提供金融卡密碼。
#3146468
5. 刊登徵才廣告,實為公司要求求職者必須繳交訓練費用,參加 所辦理之職業訓練課程後才能成為正式員工,是屬於哪一種詐 騙之態樣? (A)假徵才真銷售產品或服務。(B)假徵才真誘使加入多層次傳銷或加盟。(C)假徵才真誘使求職人投資。(D)假徵才真招生。
#3146469
6. 關於求職就業時,「假徵才真購物」的案件仍普遍常見,要預防此類案件發生,何者為無效的預防行為? (A)不隨便簽署文件。(B)不繳交與求職無關的費用。(C)事先上 網查詢公司評價。(D)積極參與公司投資。
#3146470
7. 阿山進了公司後,公司要求他繳交一筆教育費用並接受公司教育訓練,但他卻發現教育訓練跟工作內容完全不相關,阿山該怎麼辦? (A)為了工作一定要趕快繳交教育費。(B)公司有心辦教育訓練 ,沒有不參加的道理。(C)拒絕繳費並離開公司。(D)以上皆非
#3146471
8. 求職時發現有被騙的情形時,下列何者為正確的解決方法? (A)向當地勞工單位諮詢或申訴。(B)蒐集廣告、面試者資料及 契約等做為未來申訴的證據。(C)虛與委蛇離開,並與檢警等相 關單位聯繫。(D)以上皆是。
#3146472
9. 求職人在進行面試時應該注意什麼? (A)面試時以不食用他人提供之餐食為宜。(B)面試地點偏僻或 有轉換面試地點的狀況,甚至要求夜間面試者,應加倍小心。 (C)感覺有不安全、不正常的狀況,應立即藉口離開,以保自身 安全。(D)以上皆是。
#3146473
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