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營養師(含公職營養師)◆營養學

營養師(含公職營養師)◆公共衛生營養學

營養師(含公職營養師)◆膳食療養學(含疾病營養學 膳食療養法)

115年 - 115 國立嘉義大學_碩士班招生考試試題_植物醫學系：植物保護學#143872(4題)

115年 - 115 國立嘉義大學_碩士班(食品科技組)招生考試試題_食品科學系：食品加工#143871(6題)

115年 - 115 國立嘉義大學_臨床獸醫學碩士班招生考試試題_獸醫學系：應用微生物學#143870(4題)

115年 - 115 國立嘉義大學_碩士班招生考試試題_森林暨自然資源學系：森林學#143869(4題)

115年 - 115 國立嘉義大學_獸醫學及管理碩士班招生考試試題_獸醫學系：基礎微生物學#143868(4題)

115年 - 115 國立嘉義大學_碩士班招生考試試題_特殊教育學系：特殊教育理論與評量實務#143863(6題)

115年 - [無官方正解]115 國立嘉義大學_碩士班招生考試試題_財務金融學系：統計學#143862(37題)

115年 - 115 國立嘉義大學_轉學生招生考試試題：普通物理#143859(16題)

115年 - [無官方正解]115 國立嘉義大學_轉學生招生考試試題_資訊工程學系：計算機概論#143857(14題)

115年 - 115 國立嘉義大學_轉學生招生考試試題_生命科學院：生物學#143855(6題)

40. 以顧客為導向的經營理念之品質方案，能成功激勵的主要對象，不包括下列何者？ (A) 顧客 (B) 員工 (C) 公司所有者 (D) 政府機關

39. Porter 的競爭策略中，下列何者基本策略的重點在於開源？ (A) 全面低成本策略 (B) 差異化策略 (C) 專注策略 (D) 降低不確定策略

38. 由企業獲利的觀點，下列何者不屬於 Pareto 原則 ( 80 / 20 法則 )？ (A) 20 % 的消費者製造出 80 % 業績 (B) 核心顧客的開發與維護是企業重要之課題 (C) 1 / 3 顧客擁有 2 / 3 購買力 (D) 單次大量採購之顧客視為最有價值的顧客

(b)依據(a)的結論，試檢定H0：μX = μY 與H1：μX ≠ μY。(5 分)

(b)試求X的平均數與變異數？(6 分)

(a)試求 A=？ (6 分)

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講師：陳耘得

簡介：1231231313

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講師：陳耘得

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講師：陳耘得

簡介：qwqweqwewqewqe

97-1國貿丙檢解題

描述：97年第一次國貿丙檢術科解題，僅供參考。

97-2國貿丙檢解題

描述：97年第二次國貿丙檢術科解題，僅供參考。

高中學測自然科生物

描述：學測生物筆記，一定要收藏

23 關於行政訴訟制度之敘述，下列何者正確？ (A)提起一般給付訴訟應經訴願先行程序 (B)提起都市計畫審查程序應向都市計畫區所在地之高等行政法院為之 (C)公職人員選舉罷免法明定之選舉訴訟係向行政法院提起 (D)不服律師懲戒委員會作成之懲戒處分係向行政法院提起訴訟

20. 某跨國企業需透過網路將各國子公司之敏感資料傳輸至總部進行模型訓練。資訊安全主管要求在傳輸過程中防範中間人攻擊，避免資料遭竊取或竄改。在不影響系統跨國即時傳輸效率之前提下，下列哪一項措施最能有效降低此風險？ (A)在接收端加強存取權限與身分驗證，限制只有授權人員可讀取資料； (B)在資料傳輸過程中進行加密，並確認雙方身分以確保通訊安全； (C)將資料拆分為多個部分分批傳送，降低單次資料外洩風險； (D)改用離線備援方式進行跨國資料交換，以降低網路攻擊風險

15 關於小額訴訟，下列敘述何者正確？ (A)小額訴訟之訴訟類型不限於給付之訴，確認之訴及形成之訴只要訴訟標的金額或價額在新臺幣 10 萬元以 下，均有適用 (B)訴訟標的金額或價額超過新臺幣 10 萬元而在 50 萬元以下者，當事人得以合意適用小額訴訟 (C)為求判決簡化，小額訴訟之判決無論當事人有無爭執，均僅記載主文即可，無庸加記其理由或理由要領 (D)小額訴訟之第一審程序係由地方法院簡易庭裁判，第二審程序則是由同法院的民事庭法官獨任裁判

7「鯤代表在大海中的深蓄厚養，然後才能轉化為鵬；鵬的高層次代表的就是內心，當心靈經過沉靜沉寂後，然後轉化成為高層次的心靈。也譬如人生，鵬程萬里如果沒有經過十年寒窗的一點一滴，就不可能轉化成大藝術家、大作家；所以，人生在莊子『鯤鵬寓言』中有兩個歷程：先要作鯤，深蓄厚養；有了積厚之功，然後才能夠化作大鵬起飛！」根據上文，下列選項何者最符合文意？(A)文藝創作的養成，始於心靈的純潔與想像的累積(B)涵養高層次的心靈境界，須由日常生活累積而成(C)主張耐心奠基才學，反對過於自由奔放的聯想力(D)高層次的心靈僅憑後天努力，非由先天自然而來

19. 甲公司在 X1 年有 100 名員工，每人每年可有 7 天之帶薪病假，當年未用之病假可遞轉至次 年使用，但若有未使用之病假因離職或超過使用期限而喪失休假權益，則均無補償。病假之 使用，首先由當年權利扣除，其次扣除上年度遞轉之餘額。在 X1 年 12 月 31 日，每名員工 未使用之病假天數為 3 天，日薪為$1,000。甲公司預期 X2 年中，有 5%之員工在未使用其 X1 年遞轉之病假餘額前即已離職；而留任之員工中預計有 88 人使用帶薪病假不超過 4 天，其餘 員工則每位使用 9 天病假。另外，甲公司將自 X2 年 1 月 1 日起調升薪資 3%。試問甲公司 X1 年底應認列多少員工福利負債？ (A)$14,000 (B)$14,420 (C)$21,000 (D)$24,700

20. 自 X1 年 1 月 1 日起，甲公司開始採行醫療計畫，其內容為退職員工可因病逕行向乙保險公 司申請醫療補助，且乙保險公司有支付福利之完全責任。同時，甲公司與乙保險公司簽訂保 險契約，該保單係以退職員工之名義持有，且甲公司對保單之任何損失不負有法定或推定義 務，由乙保險公司支付甲公司退職員工所申請之醫療補助金額。甲公司自 X2 年起，每年 1 月 1 日支付已退職員工本年度之保險費$30,000。若甲公司採曆年制，試問甲公司於 X2 年 1 月 1 日支付保險費$30,000 時，應借記： (A)其他綜合損益$30,000 (B)退職後福利費用$30,000 (C)淨確定福利資產$30,000 (D)應計退職後福利負債$30,000