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115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司_從業人員甄試_第9階-技術員-電機:電路學概要#143958(50題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司電務處甄試 第 9 階-技術員-電機:電機機械概要#143957(50題)
115年 - 115 國營臺灣鐵路股份有限公司電務處甄試 第 9 階-技術員-電機:作文#143956(1題)
115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_華語領隊人員、通用制外語領隊人員、通用制外語領隊人員(外語免測)應測3 科:領隊執業法規#143950(50題)
115年 - 115 導遊人員及領隊人員評量測驗試題_華語領隊人員:觀光資源概要(如命題大綱)#143949(50題)
115年 - 115 國立嘉義大學_碩士班(保健食品組)招生考試試題_食品科學系:生物化學與食品微生物#143940(10題)
115年 - 115 國立嘉義大學_碩士班招生考試試題_資訊管理學系:計算機概論#143936(14題)
115年 - 115 國立嘉義大學_轉學生招生考試試題_共同科:英文#143930(50題)
115年 - 115 國立嘉義大學_轉學生招生考試試題:國文#143925(50題)
115年 - 115 國立嘉義大學_碩士班(甲組)招生考試試題_應用數學系:微積分#143923(10題)
最新試題
50. 下列何者為休克明顯症狀?(A)眼睛空虛無神,瞳孔放大(B)呼吸淺而不規律(C)皮膚嘴唇蒼白、濕冷及體溫低(D)以上皆是
49. 廣泛燒傷最危險的後果為何?(A)休克(B)疼痛(C)感染(D)死亡
48. 動力小船在大湧浪中航行時,應如何操船?(A)高速行駛(B)減速航行(C)正頂湧浪航行(D)停俥熄火
最新申論題
(3) CMRR 值【4 分】
(2) 共模增益 Ac【4 分】
(1) 差動增益 Ad【4 分】
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AI初級-科目1-L11101 AI的定義與分類
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ABEL WANG
簡介:
iPAS◆AI應用規劃師◆初級課程主要分為科目1:L11人工智慧基礎概論(9個單元),科目2:生成式 AI應用與規劃(7個...
選修化學II 題目演練
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延續 108 課綱規劃,聚焦於更進一步的核心主題,包括 原子結構與週期表趨勢、化學鍵與分子形狀、化學平衡與...
刑法總則(上)
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本課程將結合筆者的考試經驗,將以條列式的方式幫您整理每個法條的重點所在,也會利用歷屆試題幫考生快速複...
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語言形成論
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【先天決定論】 一、先天語言能力說 提出者:Noam Chomsky 觀點:決定幼兒能夠說話的因素不是經驗和學習,...
後醫生物化學錯題
描述:
73. Which of the following enzymes are involved in the catabolism of propionyl-CoA to succinylCoA? ①...
最新討論
10 下列何者非屬權限委任所須具備之合法性要件? (A)須有法規之授權依據 (B)原管轄機關須有權限委任之法律行為 (C)須經受委任機關之同意 (D)須公告與刊登政府公報或新聞紙
23限制辯護人與羈押中被告接見的命令決定程序,下列何者正確?(A)偵查中,情況急迫時,法院應於48小時內對檢察官聲請核復(B)偵查中,先經檢察官同意,司法警察才得對法院提出聲請(C)偵查中,情況急迫時,若法院認情況屬實應准予備查(D)偵查中,對法院有關情況急迫執行的決定得提起抗告
47甲公司承攬政府工程後,因景氣因素大幅裁員,使原住民受僱人數比例低於法律要求。公司主張:「裁員屬企業經營自主,既非故意規避法律,即不生任何法律效果。」對此,下列敘述何者正確?(A)公司並無規避法律之故意,且原住民僱用比例降低係因整體裁員所致,原則上不構成法定義務之違反(B)公司若於履約期滿前補足法定僱用人數,即可視為整個履約期間均已符合僱用義務(C)法定僱用義務之履行,應依履約期間之實際僱用情形判斷,不因公司欠缺規避法律之故意,即當然免除其法律效果(D)原住民僱用比例是否符合規定,應以履約期間內各月僱用人數之平均值統一計算,不因個別期間短暫不足而受影響
11. 關於硬骨魚側線系統(lateral line system)的特點,下列何者錯誤?(A) 可以幫助魚在水中升降;(B) 可以偵測水流速度與方向;(C) 可以提供其他動物體移動時所產生的反應波紋;(D) 可以藉由水波傳送低頻的聲音;(E) 依所接受刺激的特點,其感受器屬於機械性感受器。
499. 檢驗停留點,應訂定在施工抽查標準表中下列哪一項目内? (A)管理項目 (B)抽查時機 (C)管理標準 (D)抽查頻率。
500. 下列何項不包括管理要領所應列出的項目? (A)管理紀錄 (B)抽查方法 (C)不符合之處理方式 (D)抽查頻率。