阿摩線上測驗
30 下列何種模式或活動不需要使用績效指標？
(A)目標管理
(B)目標與關鍵成果(objectives and key results)
(C) SWOT 分析
(D)平衡計分卡
答案：登入後查看
統計： A(34), B(36), C(586), D(77), E(0) #3961415
統計： A(34), B(36), C(586), D(77), E(0) #3961415
詳解 (共 6 筆)
柔-地特四等上榜-三等努力中
#7437292
SWOT分析法（英語：SWOT analysis，又稱強弱危機分析、優劣分析法和道斯矩陣）是一種決策技術，用於識別一個組織自身的優勢（Strengths）、劣勢（Weaknesses），以及外部競爭上的機會（Opportunities）和威脅（Threats）。
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星星-115普考錄取
#7466233
SWOT分析為策略規劃之工具，與績效指標無關。
SWOT分析:分析組織內部的優勢與劣勢，以及外部機會和威脅，做綜合性之評估，選擇適當的策略，以達成組織目標。
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心中有百姓，行事有溫度
#7486549
OKR 的實施步驟
1. 設定組織層級目標：確立組織在一定期間（通常一季或一年）內最重要的方向。
2. 定義關鍵成果：為每個目標訂定可量化的成果指標。
3. 層層展開：各部門、團隊、個人依組織目標設定自己的 OKR，確保縱向對齊與橫向協同。
4. 執行與追蹤：定期更新關鍵成果的達成率，通常以百分比呈現。
5. 評分與覆盤：週期結束後，對每個關鍵成果評分（0%～100%），檢討成功與失敗原因，作為下一週期參考。
2. 定義關鍵成果：為每個目標訂定可量化的成果指標。
3. 層層展開：各部門、團隊、個人依組織目標設定自己的 OKR，確保縱向對齊與橫向協同。
4. 執行與追蹤：定期更新關鍵成果的達成率，通常以百分比呈現。
5. 評分與覆盤：週期結束後，對每個關鍵成果評分（0%～100%），檢討成功與失敗原因，作為下一週期參考。
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心中有百姓，行事有溫度
#7486548
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