• (A) 正確：民主式領導強調參與和溝通，對於被動消極、懶散的部屬，可能因缺乏足夠的監督與激勵而效果不彰。

• (B) 錯誤：放任式領導雖賦予員工高度自主，但常因缺乏指導、監督與支持，導致方向模糊、紀律鬆散，管理效果通常不佳，而非「最佳」。

• (C) 正確：獨裁式領導決策權集中於領導者，部屬少有參與機會，自主程度確實較低。

• (D) 正確：仁愛權威式領導兼具權威與關懷，領導者雖掌握決策權，但仍會適度考量部屬立場與感受。

故本題錯誤的選項為 (B)。

答案是 B：放任式領導的管理效果最佳，因為員工自主程度最高。

這題考的是領導型態與情境適配。題幹已經給出最重要的提示：

「不同領導風格隨著情境條件有不同的優勢。」

因此不能直接認定：

自主程度最高＝管理效果最佳。

一、B為什麼錯？⭐⭐⭐

B：

「放任式領導的管理效果最佳，因為員工自主程度最高。」

❌ 錯。

**放任式領導（laissez-faire leadership）**的特色確實是：

領導者給予部屬高度自主權，少加干涉。

但：

自主程度高 ≠ 管理效果一定最好。

放任式領導是否有效，要看部屬：

• 能力是否足夠

• 自律程度

• 工作經驗

• 工作性質

• 組織環境

如果部屬：

缺乏經驗＋被動消極＋自我管理能力低

領導者又完全放任，可能造成：

缺乏方向、工作混亂、績效下降。

所以B把：

「自主程度高」

直接推論成：

「管理效果最佳」

是錯誤的。

二、A為什麼正確？

A：

「民主式領導不適合用來領導被動消極、懶散的部屬。」

✅ 正確。

民主式領導強調：

部屬參與決策、意見交換、共同討論。

因此它比較適合：

有能力、有意願、能自我管理的部屬。

如果部屬本身：

被動、消極、懶散、缺乏責任感

卻要求他們大量參與：

可能反而造成決策拖延、缺乏效率。

這種情況下，較明確的：

指揮、監督與權責

可能更有效。

因此A正確。

三、C為什麼正確？

C：

「獨裁式的領導下，部屬鮮少有機會參與決策，因此自主程度低。」

✅ 正確。

獨裁式領導的核心：

決策權集中於領導者。

領導者：

• 決定政策

• 下達命令

• 控制工作

• 部屬執行

因此部屬：

參與決策程度低

相對地：

自主程度也較低。

所以C正確。

四、D為什麼正確？

D：

「仁愛權威式領導者採取權威式的領導，但多少會考慮到部屬的立場。」

✅ 正確。

「仁愛權威」是中國式領導研究中常見的概念。

它的特色可以理解成：

「有權威，但也有關懷。」

領導者仍然保有：

決策與權威中心地位

但並不是完全冷酷、只下命令。

而會：

關心部屬、照顧部屬、考量部屬立場。

所以可用一句話記：

仁愛權威＝權威＋關懷。

五、四種領導型態比較

六、這題最重要的陷阱

不要記：

民主最好
放任最好
獨裁最差

因為題目第一句已經告訴你：

「不同領導風格隨著情境條件有不同的優勢。」

這就是權變觀點（contingency approach）。

真正的觀念是：

沒有一種領導方式在所有情境下都是最好的。

? 國考秒殺口訣

獨裁

「我決定，你執行。」

民主

「大家一起決定。」

放任

「你們自己決定。」

仁愛權威

「我決定，但我也關心你。」

因此：

自主最高 ≠ 效果最佳

所以本題：

✅ B．放任式領導的管理效果最佳，因為員工自主程度最高。