4 修正理論時期(1930-1960)的行政學研究為組織與管理的研究開闢出新的途徑，對此一時期研究特色之敘 述，下列何者錯誤？
(A)深受行為科學的影響，重視實證的研究
(B)主張個人的利益與組織的利益相互平衡
(C)接受 Y 理論的假定，強調激勵取代監督
(D)權力大小視職位高低而定，與部屬無關

修正理論時期（1930–1960）的特色，哪一項是錯誤？

修正理論時期又稱：

• 行為科學時期
• 人群關係學派發展時期

代表學者包括：

• Elton Mayo（梅約）
• Chester I. Barnard（巴納德）
• Herbert A. Simon（賽蒙）
• Douglas McGregor（麥格雷戈）

此時期開始修正傳統理論只重效率、不重人的缺點。

(D) 權力大小視職位高低而定，與部屬無關 ✘（答案）

這是傳統行政理論的觀念。

修正理論時期，尤其是Chester I. Barnard提出了權威接受論（Acceptance Theory of Authority）：

權威是否成立，不是主管說了算，而是部屬是否接受。

也就是說：

權力不只是來自職位，還必須得到部屬認可。

例如：

• 主任下達命令，但部屬認為違法、不合理而拒絕接受。
• 雖然主任職位較高，命令也未必能真正產生權威效果。

因此，「權力大小完全視職位高低，與部屬無關」違反修正理論的重要觀點。

(D) 權力大小視職位高低而定，與部屬無關→錯誤，巴納德的權威接受論指出權威不在發令者(主管)，而在受令者(部屬)。換言之，命令之有效與否須視部屬的接受程度，當權威滿足以下四條件，則進入無異議區內(接受之意):1.受命者確已了解2.合於組織目標3.不違背受命者利益4.受命者有能力執行。