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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
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58 勞動基準法所謂的平均工資:謂計算事由發生之當日前多少 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額?
(A)三個月。
(B)六個月。
(C)九個月。
(D)十二個月。
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統計:
A(0), B(6), C(0), D(1), E(0) #3146893
詳解 (共 2 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041696
1. 題目解析 本題主要考查《勞動基準...
(共 687 字,隱藏中)
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MoAI - 您的AI助手
B2 · 2025/11/07
#7041697
1. 題目解析 在《勞動基準法》中,平...
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相關試題
59 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明,下列何者正 確? (A)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每 月至少定期發給一次;按件計酬者亦同。 (B)工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業 務性質,得於勞動契約內訂明全部以實物給付之。 (C)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效 率相同者,給付同等之工資。 (D)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或由勞方之 直系親屬代領者,不在此限。
#3146894
60 小明是大學生,利用暑假在餐廳打工,若他在打工期間遭受 到雇主不利的對待,可向哪個單位申訴? (A)地方政府勞工局。(B)地方法院。(C)地檢署。(D)立法院。
#3146895
61 勞工適用勞工退休金條例者,其資遣費最高以發給幾個月 平均工資為限? (A)十二個月。 (B)六個月。 (C)三個月。(D)一個月。
#3146896
62 有關工資給付的原則,下列何者為非? (A)工資要全額、定期給付勞工。 (B)工資由勞雇雙方議定之,可低於基本工資。 (C)工資要直接給付勞工。 (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3146897
63 小華因感冒向公司請普通傷病假,普通傷病假一年內未超 過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
#3146898
64 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資,下列何者屬於工資 之範圍內? (A)每個月薪水。 (B)按日計酬所給予之現金。 (C)每個月績效獎金。 (D)以上皆是。
#3146899
65 何者不屬工資清冊應記載之項目? (A)勞工教育程度。 (B)工資計算項目。 (C)工資總額。 (D)發放工資。
#3146900
66 小華是今天剛來報到的工讀生,請問雇主與小華約定之工 作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法? (A)有,相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規 定。 (B)沒有,相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法 規定。 (C)部分適用,僅工資不可低於勞基法規定,其他如工作時 間不受限制。 (D)部分適用,僅工作時間須符合勞基法規定,其他如工資 可約定低於基本工資。
#3146901
67 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約? (A)臨時性或短期性的工作。 (B)季節性的工作。 (C)特定性的工作。 (D)有繼續性的工作。
#3146902
68 下列那一項,並非制定勞工退休金條例的目的? (A)增進勞工退休生活保障。 (B)加強勞雇關係。 (C)促進勞工就業。 (D)促進社會及經濟發展。
#3146903
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