阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞動知識王◆國中組
>
112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王國中組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#116308
> 試題詳解
62 有關工資給付的原則,下列何者為非?
(A)工資要全額、定期給付勞工。
(B)工資由勞雇雙方議定之,可低於基本工資。
(C)工資要直接給付勞工。
(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
答案:
登入後查看
統計:
A(0), B(6), C(1), D(0), E(0) #3146897
詳解 (共 2 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/11/07
#7041691
1. 題目解析 題目詢問有關工資給付的...
(共 781 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
MoAI - 您的AI助手
B2 · 2025/11/07
#7041692
1. 題目解析 本題主要考察工資給付的...
(共 826 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
62.有關工資給付的原則,下列何者為非?(A)工資要全額、定期給付勞工。(B)工資由勞雇雙方議定之,可低於基本工資。(C)工資要直接給付勞工。(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#4039687
59 有關工資給付的原則,下列何者為非? (A)工資要全額、定期給付勞工(B)工資由勞雇雙方議定之,可低於基本工資(C)工資要直接給付勞工(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
#2464551
62 有關工資給付的原則,下列何者為非? (A)工資要全額、定期給付勞工。 (B)工資由勞雇雙方議定之,可低於基本工資。 (C)工資要直接給付勞工。 (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#2998659
62 有關工資給付的原則,下列何者為非?(A)工資要全額、定期給付勞工。(B)工資由勞雇雙方議定之,可低於基本工資。(C)工資要直接給付勞工。(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3595820
63 小華因感冒向公司請普通傷病假,普通傷病假一年內未超 過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
#3146898
64 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資,下列何者屬於工資 之範圍內? (A)每個月薪水。 (B)按日計酬所給予之現金。 (C)每個月績效獎金。 (D)以上皆是。
#3146899
65 何者不屬工資清冊應記載之項目? (A)勞工教育程度。 (B)工資計算項目。 (C)工資總額。 (D)發放工資。
#3146900
66 小華是今天剛來報到的工讀生,請問雇主與小華約定之工 作時間及工資等勞動條件是否有適用勞動基準法? (A)有,相關工作時間及工資等勞動條件皆應符合勞基法規 定。 (B)沒有,相關工作時間及工資等勞動條件無須符合勞基法 規定。 (C)部分適用,僅工資不可低於勞基法規定,其他如工作時 間不受限制。 (D)部分適用,僅工作時間須符合勞基法規定,其他如工資 可約定低於基本工資。
#3146901
67 依勞動基準法規定,下列何者屬不定期契約? (A)臨時性或短期性的工作。 (B)季節性的工作。 (C)特定性的工作。 (D)有繼續性的工作。
#3146902
68 下列那一項,並非制定勞工退休金條例的目的? (A)增進勞工退休生活保障。 (B)加強勞雇關係。 (C)促進勞工就業。 (D)促進社會及經濟發展。
#3146903
相關試卷
115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_勞動權益(勞動基準科)#144895
2026 年 · #144895
115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_就業安全(就業安全科)#144894
2026 年 · #144894
115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_職業安全衛生(勞動檢查處)#144893
2026 年 · #144893
115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_就業安全(就業服務處)#144892
2026 年 · #144892
115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_勞工福利(福利促進科)#144891
2026 年 · #144891
115年 - 115 挑戰勞動知識王國中題庫_促進勞資和諧(勞資關係科)#144889
2026 年 · #144889
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_勞動權益 (勞動基準科)#131430
2025 年 · #131430
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_職業安全衛生(勞動檢查處)#131429
2025 年 · #131429
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_就業安全(就業服務處)#131405
2025 年 · #131405
114年 - 114 勞動知識王國中組題庫_就業安全(就業安全科)#131404
2025 年 · #131404