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19.勞動基準法對於童工、女工、技術生等工作者之保護規定，下列敘述何者正確？
(A)雇主得根據學習內容之項目向技術生收取相關訓練費用
(B)雇主不得招收未滿 15 歲之人為技術生，但國民中學畢業者不在此限
(C)雇主不得使女工於午後 10 時至翌晨 6 時之時間內工作
(D)童工每日之工作時間不得超過 8 小時，每週之工作時間不得超過 40 小時，但例假日如經童工本人同意仍得工作
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統計： A(86), B(252), C(110), D(56), E(0) #3960664
統計： A(86), B(252), C(110), D(56), E(0) #3960664
詳解 (共 5 筆)
堅持到底，不要放棄
#7449226
19.勞動基準法對於童工、女工、技術生等工作者之保護規定，下列敘述何者正確？
（A） ❌雇主得根據學習內容之項目向技術生收取相關訓練費用
依《勞基法》第66條：雇主不得向技術生收取有關訓練費用。
（B） ✅雇主不得招收未滿15歲之人為技術生，但國民中學畢業者不在此限
依《勞基法》第64條：雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。
（C）❌ 雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作（缺少但書）
依《勞基法》第49條第1項：雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。
二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
（D）❌童工每日之工作時間不得超過8小時，每週之工作時間不得超過40小時，但例假日如經童工本人同意仍得工作
依《勞基法》第47條：童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。
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金榜題名
#7460226
(A) 錯誤：依據《勞動基準法》第66條規定，雇主不得向技術生收取有關訓練費用。
(B) 正確：依據《勞動基準法》第64條第1項規定，雇主原則上不得招收未滿 15 歲之人為技術生，但國民中學畢業者不在此限。
(C) 錯誤：現行《勞動基準法》已刪除全面禁止女工於夜間（午後 10 時至翌晨 6 時）工作的規定（現僅對孕婦或哺乳期間有特別限制），不再全面禁止。
(D) 錯誤：依據《勞動基準法》第44條第2項規定，童工不得從事危險性或有害性工作；且依同法第47條規定，童工每日工作時間不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時，且例假日不得工作，即便經本人同意也不能在例假日工作。
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ming
#7475214
C選項已經被大法官宣告違憲了，釋字第 807 號解釋:
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- 勞動基準法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。
但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」
違反憲法第7條保障性別平等之意旨，應自本解釋公布之日起失其效力。
- 勞動基準法第49條第1項規定：「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。
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